/ / 1 सी ZUP में खारिज करते समय अनचाहे छुट्टी दिनों के लिए कटौती: तारों, आदेश

जब आप 1 सी ZKUP: पोस्टिंग, ऑर्डर में छोड़ते हैं, तो बिना वर्जित छुट्टी के दिनों की कटौती

कर्मचारी ने छुट्टी का अग्रिम उपयोग किया और छोड़ दिया। पैसा चुकाया गया, लेकिन समय काम नहीं किया गया है। धन वापस कैसे करें? बर्खास्त होने पर अनचाहे छुट्टी दिनों के लिए कटौती की गणना कैसे की जाती है?

समस्या

एक कर्मचारी जिसने छह महीने या उससे अधिक काम किया हैभुगतान छुट्टी के हकदार है। नियोक्ता को उसे सभी 28 दिन बंद करना होगा। पूर्व व्यवस्था से, छुट्टी का उपयोग पहले से किया जा सकता है। कानून घंटों के काम या अन्य अवधि के अनुपात में दिनों की गणना के लिए मानदंड प्रदान नहीं करता है। दूसरे और बाद के वर्षों के लिए, किसी भी समय किसी कर्मचारी को समय-समय पर छुट्टी दी जा सकती है।

बेकार होने पर अनचाहे छुट्टी दिनों के लिए कटौती

एक उदाहरण कर्मचारी 21 दिसंबर, 2012 को उद्यम में पंजीकृत था और 20 दिसंबर, 2013 तक काम करता था। 28 जून में छोड़ने का अधिकार 21 जून को उनके सामने आएगा। पार्टियों के समझौते से, वह इस समय से पहले इसका उपयोग कर सकते हैं। यदि कोई कर्मचारी रिपोर्टिंग वर्ष (20 दिसंबर) के अंत से पहले काम छोड़ देता है, तो बर्खास्त होने पर छुट्टी के अनचाहे दिनों के लिए अपने वेतन से कटौती काटा जाता है।

नियम

बर्खास्तगी के लिए अनचाहे छुट्टी दिनों के लिए कटौती सभी मामलों में निम्नलिखित को छोड़कर गणना की जाती है:

  • कर्मचारी के लिए चिकित्सा कारणों या नियोक्ता के लिए आवश्यक किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरित करने से इनकार करने से इनकार आवश्यक रिक्ति नहीं है;
  • उद्यम की परिसमापन, आईपी की गतिविधियों को समाप्त करना;
  • संगठन के कर्मचारियों की कमी, पीआई;
  • कंपनी के स्वामित्व में परिवर्तन;
  • सैन्य सेवा के लिए कंसक्रिप्शन अधिकारी;
  • उस व्यक्ति की बहाली जिसने पहले अदालत या राज्य श्रम निरीक्षण द्वारा काम किया था;
  • एक व्यक्ति को विकलांग के रूप में मान्यता;
  • कर्मचारी की मौत;
  • असाधारण परिस्थितियों की घटना: सैन्य कार्रवाई, आपदा, प्राकृतिक आपदा, प्रमुख दुर्घटना, महामारी।

अगर कर्मचारी को छुट्टी दी गई थी, तो किसी भी अन्य कारणों से काम छोड़ देता है, जब वह छोड़ देता है तो अनचाहे छुट्टी दिनों के लिए कटौती की गणना करना अनिवार्य है।

गणना

छुट्टियों के प्रति दिन रोकथाम किया जाता है, नहीं12 महीने के लिए बिताया, जिसके कारण कर्मचारी को पहले से ही पैसा मिल चुका है। छुट्टी की अवधि की गणना करने के लिए, आपको 12 दिनों तक बाकी दिनों की संख्या को विभाजित करने की आवश्यकता है। कटौती की राशि का पता लगाने के लिए, आपको कार्यों के निम्नलिखित अनुक्रम को करने की आवश्यकता है:

पोस्टिंग ऑर्डर को खारिज करते समय अनचाहे छुट्टियों के दिनों के लिए होल्डिंग

1। हम उस वर्ष के अंत तक शेष महीनों की गणना करते हैं जिसके लिए धन प्राप्त हुआ था। कानून एक गिनती प्रक्रिया स्थापित नहीं करता है। इसलिए, छुट्टियों के वेतन की गणना के लिए नियमों का पालन करना बेहतर है और महीनों की संख्या निकटतम पूरे तक गोल की जानी चाहिए। अतिरिक्त सिद्धांत, मुआवजे की गणना में एक ही सिद्धांत का उपयोग किया जा सकता है।

2। उन महीनों की संख्या से गुणा करें जिन्हें आपको काम करने की आवश्यकता है। इस तरह से एक दिन में बिना काम के आराम की अवधि की गणना की जाती है। यदि परिणाम एक भिन्नात्मक संख्या है, तो इसे कर्मचारी के पक्ष में गोल किया जाना चाहिए।

3। परिणामी आंकड़ा प्रति दिन औसत कमाई से गुणा किया जाना चाहिए, जब छुट्टी का भुगतान किया जाता है। यह बर्खास्तगी के समय बिना छुट्टी के दिनों के लिए कटौती होगी। पहले से सूचीबद्ध बीमा प्रीमियम और व्यक्तिगत आयकर, बाद में बजट से मुआवजा दिया जाएगा।

उदाहरण

मान लीजिए एक कर्मचारी ने 28 दिनों में से कुछ का उपयोग कियापहले से छुट्टी। काम पर जाने के तुरंत बाद, उन्होंने बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन लिखा। गणना से पता चला है कि कामकाजी वर्ष के बाकी 3.8 महीने पहले ही प्रदान किए गए थे। परिणामी आकृति को 4 से गोल किया जाना चाहिए। मानक 28-दिन की छुट्टी के प्रत्येक दिन के लिए, यह माना जाता है: 28/12 = 2.3 दिन का काम। यह पता चला है कि कर्मचारी को संगठन का "होना चाहिए": 2.3 x 4 = 9.2, या 9 दिन का काम। प्रति दिन औसत कमाई 250 रूबल की है। कटौती की राशि की गणना करें: 9 x 250 = 2250 रूबल।

प्रक्रिया

पकड़ के कारण हैबर्खास्तगी के दिन कर्मचारी की कमाई। राशि वेतन के 20% से अधिक नहीं हो सकती है। कर्मचारी या अदालत में सहमति से अंतर स्वेच्छा से वापस किया जा सकता है।

वार्षिक छुट्टी में मुख्य और होते हैंअतिरिक्त। बाकी अवधि की गणना के नियमों को सभी मामलों में उसी तरह से गणना की जाती है, जो हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान को छोड़कर। मुआवजे की इन श्रेणियों से कटौती भी नहीं की जाती है।

कानूनी पहलू

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, उपलब्ध कराई गई राशिअयोग्य दिनों के लिए, उसके वेतन से रोक दिया जाना चाहिए। यदि अर्जित धन की कमी के कारण यह संभव नहीं है, तो नियोक्ता वसूली के लिए अदालत में आवेदन कर सकता है। लेकिन अगर यह साबित नहीं होता है कि कर्मचारी के कार्यों ने निपटान प्रक्रिया का उल्लंघन किया है, तो मुकदमा अस्वीकार होने की संभावना है।

 पोस्टिंग को खारिज करते समय अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए कटौती

बर्खास्त होने पर छुट्टी के दिनों में काम के लिए कटौती: पोस्टिंग

संगठन की आय और व्यय का बजटइस तरह के भुगतान के लिए एक रिजर्व के निर्माण के लिए प्रदान करते हैं। फिर शेष में निम्नलिखित पोस्टिंग की जाती है: DT96 KT70। अन्य सभी मामलों में, छुट्टी वेतन का उलटा रूप निम्नानुसार है: DT20 KT70।

एनडीएफएल और योगदान

इसमें योगदान कैसे दिया जाता हैछुट्टी का भुगतान? यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि संग्रह के लिए अंतिम वेतन की राशि पर्याप्त है या नहीं। यदि ऋण का भुगतान करने के लिए पर्याप्त धनराशि है, तो निम्न कदम उठाए जाते हैं।

1. बीयू पेरोल को दर्शाता है। इसी समय, बर्खास्तगी पर छुट्टी के बिना काम के दिनों के लिए कटौती की गणना नहीं की जाती है। PIT, योगदान की गणना मानक योजना के अनुसार की जाती है। यदि वार्षिक खातों पर अभी तक हस्ताक्षर नहीं किए गए हैं, तो अत्यधिक रोक की गई राशि को उलट दिया जाता है। अन्यथा आपको शेष राशि में डेटा को सही करना होगा।

2। बजट का अवकाश भुगतान करते समय व्यक्तिगत आयकर में स्थानांतरित किया जाता है। अतिरिक्त राशि कर्मचारी को लौटाई जानी चाहिए। राशि का पुनर्गणना करने के लिए, एफटीएस को एक स्पष्ट प्रमाण पत्र 2-एनडीएफएल प्रदान करना और उसमें सभी गणनाओं को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है। बर्खास्तगी के लिए वेतन की प्राप्ति की तारीख काम का आखिरी दिन है। इसलिए, चालू वर्ष के लिए रिपोर्ट में नवीनतम वेतन बर्खास्तगी के महीने में परिलक्षित होना चाहिए। संगठन उस अवधि के लिए RSV-1 FIU में स्पष्टीकरण प्रस्तुत करने के लिए बाध्य नहीं है, जिसमें कर्मचारी छुट्टी पर था। योगदानों की गणना त्रुटियों के बिना की गई थी, डेटा को अपडेट करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

एक पोस्टिंग बजट को खारिज करते समय बिना छुट्टी के दिनों के लिए कटौती

बारीकियों

गणना के परिणामों के अनुसार, योगदान की एक नकारात्मक राशि बन सकती है। इसका अर्थ है कि अर्जित भुगतान कम निरर्थक है। घटनाओं के कई संभावित परिणाम हैं:

  • कमाई की मात्रा पर्याप्त है, और लेखा विभाग बर्खास्तगी के समय (पेंशनर या किसी अन्य कर्मचारी के लिए महत्वपूर्ण नहीं है) के अवकाश के दिनों के लिए कटौती करता है;
  • वेतन पर्याप्त नहीं है, कर्मचारी स्वेच्छा से कैशियर को प्राप्त राशि का "अधिशेष" वापस करने के लिए सहमत है;
  • वेतन पर्याप्त नहीं है, कर्मचारी समझौता नहीं करना चाहता है, संगठन एक मुकदमा दायर करता है और अदालत के माध्यम से धन एकत्र करता है।

पहले दो मामलों में, सुधारात्मक कार्रवाई दी जाती है।कर्मचारी को नियुक्त किए गए वर्ष के आधार पर प्रमाण पत्र: SZV-6-1 (2) - 2012 तक और SZV-6-4 - 01/01/2013 से। समायोजित रूपों में, उलट राशियों द्वारा योगदान को कम किया जाना चाहिए। एक अद्यतन गणना प्रदान करना भी वांछनीय है।

पोस्टिंग को खारिज करते समय अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए कटौती

उदाहरण

स्टोर कैशियर इस्तीफा 03.03।2014 अपने दम पर। दिसंबर 2013 में, वह 06/18/13 से 06/17/14 की अवधि के लिए वार्षिक अवकाश (28 दिन) पर थी। कर्मचारी 1961 पी। बीमा प्रीमियम के अधीन भुगतान की राशि 624 हजार रूबल से अधिक नहीं थी। वर्ष की शुरुआत के बाद से। प्रति दिन औसत कमाई - 421 रूबल।

छुट्टी की राशि: 421 x 28 = 11 788 रूबल।

मार्च में काम करने वाले दिनों के लिए, कर्मचारी ने 1263 रूबल की राशि अर्जित की।

बर्खास्तगी के समय, कैशियर ने 8 महीने और चौदह दिन (06/18/2013 से 03/03/2014 तक समावेशी) काम किया। बर्खास्त होने पर बिना छुट्टी के दिनों के लिए कटौती की राशि की गणना करें:

1) 12 - 8 = 4 महीने। - बिना काम का समय;

2) 421 x 4 x 28: 12 = 3 929 रगड़। - "ड्यूटी" कर्मचारी।

संगठन बीमा प्रीमियम को हस्तांतरित करता है0.2% की दर। बर्खास्तगी के समय, 2013 के लिए बयान प्रस्तुत नहीं किए गए थे। कर्मचारी एक स्वैच्छिक प्रतिधारण के लिए सहमत हुआ। चूंकि वेतन की राशि "ऋण" से कम है, इसलिए कैशियर ने अपने दम पर कंपनी के कैशियर को अंतर लौटा दिया। चलो बर्खास्तगी पर छुट्टी के दिनों को पूरा नहीं करने के लिए कटौती प्रदर्शित करते हैं। दिसंबर 2013 में पोस्टिंग:

1. DT44 KT70 - 11 788 रूबल। - अवकाश वेतन अर्जित।

2. DT70 KT68 - 1532 रूबल - पीआईटी द्वारा रोक दिया गया।

3. DT68 KT51 - 1532 रूबल। - बजट में सूचीबद्ध कर।

4. DT70 KT50 - 10,256 रूबल - छुट्टी का भुगतान टिकट कार्यालय से किया जाता है।

5. DT44 KT69:

  • 2593 रगड़। (11,788 x 0.22) - पेंशन के बीमा भाग में योगदान का आकलन किया।
  • 342 रगड़। (11,788 x 0.029) - एफएसएस में योगदान।
  • 601 रगड़। (11,788 x 0.051) - एफएफओएमएस में योगदान;
  • 24 रगड़। (11 788 x 0.002) - व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा।

मार्च 2014:

1. DT44 KT70 - 1263 रूबल। - वेतन की गणना।

2. DT70 KT68 - 164 रूबल। (१२६३ x ०.१३) - व्यक्तिगत आयकर पर रोक।

3. DT44 KT69:

  • 278 रगड़। (1263 x 0.22) - FIU में योगदान।
  • 37 रगड़ना। (1263 x 0.029) - एफएसएस में योगदान।
  • 64 रगड़। (1263 x 0.051) - FFOMS में योगदान।
  • 3 रगड़ना। (1263 x 0.002) - व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा।

मार्च 2014 (दिसंबर 2013) में, सभी राशियों को समायोजित कर लिया गया है:

1. DT44 KT70 - 3929 रूबल। - उलट छुट्टी।

2. DT70 KT68 - 511 रूबल। - व्यक्तिगत आयकर को रद्द कर दिया।

3. DT44 KT69:

  • 864 रगड़। - श्रम पेंशन के एक हिस्से के योगदान की राशि को उलट दिया गया है।
  • आरयूआर 114 - एफएसएस में समायोजित योगदान।
  • 200 रूबल - एफएफओएमएस में उलट योगदान।
  • 8 रगड़ना। - व्यावसायिक रोगों के लिए समायोजित शुल्क।

संगठन ने अवकाश वेतन के साथ व्यक्तिगत आयकर को सूचीबद्ध किया है1 532 रगड़। वेतन से अर्जित आयकर 164 रूबल है। "अधिशेष" NDFL - 511 रूबल। बर्खास्त किए जाने पर छुट्टी के दिनों के लिए अवधारण समायोजन प्रदर्शित करें। तारों:

1. DT68 KT51- 164 रूबल। - टैक्स की पूरी रकम बजट में ट्रांसफर कर दी जाती है।

2. DT70 KT51- 511 रूबल। - कैशियर "अधिशेष" द्वारा लौटाया व्यक्तिगत आयकर को रोक दिया।

3. DT50 KT70 - 2830 रूबल। (३ ९ २ ९ - १२६३ - १६४) - कैशियर को धन प्राप्त हुआ।

511 रूबल की राशि में व्यक्तिगत आयकर के लिए बजट बकाया है। भविष्य के कर भुगतान के खिलाफ गिना जा सकता है।

एनडीएफ को खारिज करने पर बिना छुट्टी के दिनों के लिए कटौती

एक रिजर्व बनाना

अब एक उदाहरण पर विचार करें जिसमें कर्मचारी ने स्वेच्छा से धन वापस करने से इनकार कर दिया। संगठन छुट्टी वेतन के लिए एक रिजर्व बनाने के लिए मजबूर है। आइए पिछले कार्य के कुछ प्रारंभिक डेटा को बदलते हैं:

  • 28 दिनों की छुट्टी पहले ही ले ली गई थी;
  • प्रति दिन औसत खजांची की आय - 421 रूबल;
  • कार्य वर्ष: 06/01/13 - 05/31/14, 6 महीने की छुट्टी के लिए काम नहीं किया;
  • कर्मचारी 3 मार्च, 2014 को रवाना

अवकाश प्राप्त राशि: 421 x 28 = 11 788 रूबल।

कंपनी भुगतान के लिए एक रिजर्व बनाती है, इसलिए:

  • पूरी तरह से समाप्त होने की मात्रा को रिजर्व से दूर लिखा जाता है;
  • वर्तमान के खर्चों के लिए बिना काम के दिनों के लिए राशि लिखी जाती है।

मार्च के लिए जमा मजदूरी - 1263 रूबल।

अपनी बर्खास्तगी के समय, कैशियर ने रिपोर्टिंग अवधि के दौरान 8 महीने और 2 सप्ताह (14 दिन) काम किया। गणना पूर्ण 8 महीने: 12 - 8 = 4 महीने को ध्यान में रखेगी। - बिना समय के।

हम मानते हैं:

11,788: 12 х 4 = 3929 रगड़। - इस तरह की राशि के लिए बर्खास्तगी पर छुट्टी के अनिश्चित दिनों के लिए कटौती करना आवश्यक है।

ऐसे मामलों में निदेशक का आदेश प्रदान करता है कि मौजूदा अवधि के खर्चों के खिलाफ अनर्जित राशियों को लिखा जाना चाहिए।

योगदान 0.2% की दर से भुगतान किया गया था। बर्खास्तगी के समय, पिछले वर्ष के खाते जमा नहीं किए गए थे। कर्मचारी पकड़ से सहमत नहीं है। मार्च का वेतन का आकार गणना के लिए पर्याप्त नहीं है। कैशियर स्वेच्छा से शेष राशि वापस नहीं करता है।

1. DT96 KT70 - 5894 रूबल। - अवकाश वेतन देय आरक्षित (शेष से पहले)।

2. DT44 KT70 - 5894 रूबल। - वर्तमान वेतन (बर्खास्तगी के दिन) की छुट्टी पर छुट्टी का भुगतान किया जाता है।

3. DT70 KT68 - 1532 रूबल। - व्यक्तिगत आयकर को रोकना।

4. DT68 KT51 - 1532 रूबल। - एनडीएफएल बजट में स्थानांतरित।

1C ZUP में खारिज होने पर बिना छुट्टी के दिनों को रोकें

जब एक कर्मचारी देने से छुट्टीअर्जित राशि व्यक्तिगत आयकर द्वारा रोक दी जाती है। यदि सिर का आदेश ओवरचार्ज की गई राशि को वापस लेने का प्रावधान करता है, तो रूसी संघ के टैक्स कोड द्वारा निर्धारित तरीके से कर को वापस करना आवश्यक है। बीयू में, इन कार्यों को रद्द करके किया जाता है। विचार करें कि बर्खास्तगी की छुट्टी के दिनों में कटौती को कैसे प्रतिबिंबित किया जाए (1 सी पोस्ट करते समय)।

सबसे पहले आपको प्रोग्राम सेटिंग्स को देखने की आवश्यकता है। यदि गणना एल्गोरिथ्म को "करों को कम नहीं करता है" के रूप में सेट किया गया है, तो रोक दी गई मात्रा हमेशा की तरह दर्ज की जाएगी। यदि "योगदान कम करता है" सेट किया गया है, तो राशि को उलट के रूप में दर्ज किया जाएगा।

सेवानिवृत्त होने पर बिना छुट्टी के दिनों के लिए कटौती

उदाहरण

मान लीजिए, 22.05।2014 कर्मचारी अपने अनुरोध पर खारिज कर दिया। 03/06/2014 से 03/20/2014 तक, उन्हें 14 दिनों के लिए अग्रिम अवकाश दिया गया था। कर्मचारी संगठन में 01/17/2014 को भर्ती हुआ। बर्खास्तगी के समय, उन्होंने 4 महीने और 5 दिन काम किया। बर्खास्तगी के समय छुट्टी के बिना काम के दिनों के लिए कटौती को प्रतिबिंबित करने के लिए, 1C ZUP एक ​​विशेष दस्तावेज "एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर गणना" प्रदान करता है

अशिक्षित दिनों की संख्या इस प्रकार निर्धारित की जाती है:

  • रिपोर्टिंग वर्ष के अंत तक (05/23/14 - 1/16/15) 7 महीने और 25 दिन शेष हैं। वे पूरे 8 महीने तक गोल होते हैं।
  • छुट्टी के दिनों की संख्या: 28: 12 x 8 = 19।
  • उपयोग किए गए दिनों को छोड़ दें: 19 - 14 = 5।

कार्यक्रम में आपको विकल्प "होल्ड" सेट करने की आवश्यकता हैअग्रिम में "," निपटान प्रक्रिया "-" कैलेंडर दिनों "को निर्दिष्ट करते हुए 5 की राशि में। फिर आपको एक निपटान पत्र बनाने की आवश्यकता है।" एकल यूएसटी कार्ड "में कटौती के आरोपों को प्रभावित नहीं करते हैं। दिनों के लिए कर्मचारी ने 18,190 रूबल की राशि अर्जित की है। बर्खास्तगी पर।

  • सिर का क्रम ओवरपेड मात्रा की वापसी के लिए प्रदान करता है। इसलिए, प्रोग्राम में आपको "पेरोल" दस्तावेज़ को उलटने की आवश्यकता है:

- DT44 KT70 - पेरोल;

- DT70 KT68 - आयकर रोक;

- DT44 KT69 - फीस पर रोक।

  • फिर पुनर्गठित छुट्टी के दिनों के साथ एक नया प्रवेश करें।
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