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छुट्टी की गणना कैसे करें

प्रत्येक व्यक्ति को यह जानने की जरूरत है कि असली क्या हैगणना के लिए आधार के रूप में लें, जब आप काम पर छुट्टी ले सकते हैं, कितने दिनों के लिए। छह महीने से अधिक समय तक काम करने वाले सभी कर्मचारी छुट्टी के लिए पात्र हैं। वार्षिक कार्य अनुभव के लिए 28 कैलेंडर दिन हैं। अवकाश के दिनों को ध्यान में नहीं रखा जाता है, और दिन बंद कर दिया जाता है। आप तुरंत पूरी छुट्टी ले सकते हैं, लेकिन आप आंशिक रूप से, लेकिन 14 दिनों से कम नहीं कर सकते हैं।

एक एकाउंटेंट समझा सकता है कि गणना कैसे करेंछुट्टी, यदि आपने पूरे साल काम किया, बिना किसी अंतर और वेतन में बदलाव। ऐसा करने के लिए, आपको साल के लिए सभी भुगतान जोड़ना होगा और काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित होना चाहिए। यह औसत दैनिक कमाई का योग है। यहां इसे छुट्टी दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। सप्ताहांत और छुट्टियों का भुगतान नहीं किया जाता है।
मैं एक ठोस उदाहरण से दिखाता हूं: कर्मचारी 12,000 के वेतन के साथ 12 महीने काम करता था। कुल संचय 144,000 था। छुट्टी वेतन की गणना - 144,000: 12: 2 9, 4 * 28

और छुट्टियों की गणना कैसे करें, अगर छुट्टी छुट्टी पर पड़ती है? इस मामले में, छुट्टी दूसरे दिन के लिए बढ़ा दी जाती है, लेकिन छुट्टी का भुगतान नहीं किया जा सकता है।

अन्य सभी मामलों में, कुछ निश्चित बातें हैं कि लेखाकार अपनी गणनाओं में जरूरी रूप से ध्यान में रखता है। सबसे पहले, आपको यह जानना होगा कि कर्मचारी की गणना की गई राशि कैसे निर्धारित की जाती है?

साल के लिए कुल अर्जित राशि से,बीमार छुट्टी पर भुगतान, क्योंकि उस समय एक व्यक्ति काम नहीं करता था। पिछले अवधि के लिए एक बार प्रीमियम, भौतिक सहायता और छुट्टी को ध्यान में नहीं रखा गया। यदि प्रीमियम स्थायी प्रकृति का है, तो इसे ध्यान में रखा जाता है। लेकिन सामाजिक भुगतान (यात्रा के लिए, भोजन के लिए, प्रशिक्षण के लिए) पूरी तरह से बाहर रखा गया है।

गणना में, केवल वास्तविकदिन के दौरान उत्पादन कैलेंडर कार्य दिवसों को ध्यान में रखे बिना, यदि इस अवधि के दौरान कर्मचारी बीमार था या श्रम की छुट्टी पर था। उन दिनों को ध्यान में न लें जब कर्मचारी व्यवसाय यात्रा पर थे, मातृत्व अवकाश पर, और विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए सप्ताहांत भी।

गणना में वेतन में वृद्धि के साथ खाते में ध्यान देंसुधार कारक उदाहरण के लिए इसे दिखाने के लिए और अधिक सुविधाजनक है: पहले 15,000 रूबल का वेतन था, और फिर यह 20,000 रूबल तक बढ़ गया। इसलिए, हमें 20,000 का गुणांक मिलता है: 15,000 = 1.33 और आगे की गणना के लिए इसके लिए वार्षिक संसाधनों की मात्रा गुणा करें। तब अर्जित राशि 12 महीने और 2 9 .4 में विभाजित की जानी चाहिए। अब यह स्पष्ट है कि वेतन में बदलाव के साथ प्रति दिन औसत कमाई की गणना कैसे करें?

अगर एक व्यक्ति ने एक महीने में सभी काम किया हैकुछ दिनों में, आपको कैलेंडर दिनों की संख्या 29.4 से विभाजित करने की आवश्यकता होती है और यह काम करने वाले दिनों की संख्या से गुणा हो जाती है। उदाहरण के लिए, मई में कर्मचारी ने केवल तीन दिन काम किया। गणना - 2 9 .4: 31 * 3

छुट्टी की गणना करें और रखोप्रत्येक व्यक्ति बर्खास्तगी के लिए क्षतिपूर्ति कर सकते हैं। अगर उसने 2 महीने और 11 दिनों तक काम किया, तो उसके पास मुआवजे के तीन दिन थे, और यदि कर्मचारी 5 महीने और 15 दिन काम करता था, तो उसे 12 दिनों तक रखा गया था। 14 दिन या उससे कम समय केवल 1 दिन छोड़ने के लिए, और 2 दिनों के लिए 15 दिन दिए जाते हैं।

बर्खास्तगी के लिए मुआवजे की गणना करने के लिए,दिनों की आवश्यक संख्या 12 तक विभाजित की जानी चाहिए और काम किए गए महीनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए: कर्मचारी 8 महीने और 13 दिनों तक काम करता था और उसे 27 दिनों का छुट्टी दी गई थी, फिर उसका मुआवजा है: 27: 12 * 8। मौद्रिक शर्तों में मुआवजे की गणना करने के लिए, आपको औसत कमाई को उस दिन की संख्या से गुणा करने की आवश्यकता है जब कर्मचारी छोड़ने का हकदार है।

छुट्टी की गणना कैसे करें, अगर कर्मचारी ने इस्तीफा दे दिया,केवल 8 महीने और 3 दिन काम किया और छुट्टी के 14 दिन का उपयोग किया? 8 महीने के लिए उसे छुट्टी के 8 (2, *) दिन रखे गए, जिसका मतलब है कि छुट्टियों के दिनों के लिए मजदूरी की गणना करते समय अतिरिक्त भुगतान करना आवश्यक है। सरचार्ज के अलावा, कटौती की जाती है अगर छुट्टी के दिनों की संख्या अपेक्षित से अधिक थी।

एकाउंटेंट को यह जानने की जरूरत है कि गणना कैसे करेंश्रम संहिता के अनुसार उम्र के तहत छुट्टियां। आखिरकार, उन्हें एक साल के काम के लिए छोड़ना चाहिए - 31 कैलेंडर दिन, और बाकी की तरह नहीं - 28. गैर-मानक कार्य दिवस वाले उद्यमों में, 3 अतिरिक्त दिन जोड़े जाते हैं।

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