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वेतन की गणना कैसे करें।

मजदूरी की गणना कैसे करें? नियोक्ता कंपनियों की जटिल आंतरिक संरचना के संबंध में रूसियों की बढ़ती संख्या से यह सवाल पूछा जा रहा है, जिनमें से तथाकथित "काला वेतन" का अक्सर उपयोग किया जाता है। और कामकाजी बाजार के किसी भी क्षेत्र में कई श्रमिक अक्सर यह सुनिश्चित करने के लिए "मजदूरी की गणना कैसे करें" प्रश्न के उत्तर की तलाश करते हैं कि उद्यम ने कोई अतिरिक्त कटौती नहीं की है। इसके अलावा, पेरोल लोगों द्वारा नहीं किया जाता है, न कि मशीनों द्वारा, और साथ ही यह मानव कारक भी संभव है, जिसके परिणामस्वरूप एकाउंटेंट को गलत या भ्रमित किया जा सकता है, इसलिए हमेशा अपने पैसे के शुल्कों को नियंत्रित करने की सिफारिश की जाती है। मजदूरी की गणना कैसे करें केवल एकाउंटेंट कह सकती है - यह ज्यादातर लोगों की गलत राय है। एक नियम के रूप में, अपनी आय को नियंत्रित करने के लिए, लेखांकन की मूल बातें जानना जरूरी नहीं है।

अगर कंपनी कानूनी नियमों के अनुसार संचालित होती है औरमानकों, तो प्रत्येक कर्मचारी को एक वेतन पर्ची जारी की जानी चाहिए जिसमें कंपनी द्वारा किए गए सभी शुल्कों और कटौती का संकेत दिया जाता है, जिससे आप अपने गणना के परिणाम के साथ तुलना कर सकते हैं। अगर किसी कारण से कंपनी निपटान पत्र प्रदान नहीं करती है, तो आप स्पष्टीकरण मांगने के लिए हमेशा निपटारे विभाग से संपर्क कर सकते हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, खाते में दंड के बिना, केवल 13% राज्य आयकर का भुगतान वेतन से घटाया जा सकता है। कर के अलावा, सभी कटौती केवल कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ की जाती है।

औसत वेतन की गणना कैसे करें? इसकी सही गणना कई चरणों में की जानी चाहिए:

  • सभी भुगतानों को जोड़ना आवश्यक हैसेंट, जो गणना के महीने से पहले 12 महीने के लिए अर्जित और भुगतान किया गया था। इस राशि में बोनस, बोनस, एक बार भत्ता इत्यादि के संचय शामिल होना चाहिए। बीमार छुट्टी और छुट्टी के लिए भुगतान को बाहर करना जरूरी है।
  • प्राप्त कुल राशि की पहचान करने के बादगणना का नतीजा, पिछले 12 महीनों में काम किए गए दिनों की वास्तविक संख्या निर्धारित करना आवश्यक है। यह गणना जरूरी है, क्योंकि आधिकारिक कार्य दिवस छुट्टियों के साथ मिल सकते हैं। बीमार छुट्टी या छुट्टी पर बिताए गए दिनों की संख्या भी कम हो गई है।
  • नतीजतन, पिछली अवधि के लिए पेरोल की प्राप्त राशि वास्तव में कामकाजी दिनों में विभाजित की जानी चाहिए, और विभाजन का परिणाम आपकी औसत दैनिक कमाई होगी।
  • यदि आपको किसी विशेष माह में अपना वेतन जानने की ज़रूरत है, तो इस महीने में कामकाजी दिनों की संख्या से दैनिक मजदूरी बढ़ाना उचित है।

वर्तमान में, समय ट्रैकिंग अधिक आम है।सबकुछ घंटों की चादर का उपयोग करके किया जाता है, दिन नहीं। इस मामले में, "मजदूरी की गणना कैसे करें" प्रश्न अपने निर्णय में बहुत सरल है। श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय, जिसमें से एक प्रति सभी हस्ताक्षरों और मुहरों के साथ आपके साथ होनी चाहिए, मजदूरी बिंदु को कार्यरत घंटे की लागत का संकेत देना चाहिए, जो महीने में किए गए वास्तविक घंटों से गुणा करके आपको अपना वेतन प्राप्त होगा। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, आपकी कंपनी की आंतरिक नीति के आधार पर, यह राशि बोनस या बोनस के संचय को ध्यान में रखते हुए मासिक रूप से बदलती है।

अधिकारी के लिए वेतन की गणना कैसे करेंअधिकारी "औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की विशिष्टताओं पर" विनियमन का सुझाव दे सकते हैं, जिसकी समीक्षा और रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित की गई थी। यह प्रावधान सभी संभावित विविधताओं और कुछ बारीकियों के लिए गणना के उदाहरण प्रदान करता है: छुट्टियों के दौरान औसत दैनिक आय, लेखांकन और नियंत्रण बोनस भुगतान, छुट्टियों पर भुगतान की राशि, आदि।

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