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पेरोल - तारों पेरोल के लिए पोस्टिंग

मजदूरी पैसे में साधन हैंकाम के लिए एक व्यक्ति के कारण अभिव्यक्ति। इसका योग मानव अस्तित्व का मुख्य स्रोत है और इसकी आवश्यकताओं की पूर्ति है। मजदूरी का स्तर कई कारकों पर निर्भर करता है, जैसे अनुभव, योग्यता, काम किए गए घंटों की संख्या या श्रम गतिविधि का प्रत्यक्ष परिणाम। रकम के संचय में कई चरणों होते हैं। मुख्य प्रकार के मजदूरी और लेखांकन में इसके प्रतिबिंब के आदेश पर विचार करें।

वेतन के रूप

कर्मचारी के लिए बकाया राशि निर्धारित करने मेंश्रम की पूर्ति, गणना होना संकलित करते समय एकाउंटेंट भरोसा करेगा। रूस में, मजदूरी के दो रूपों में से एक का उपयोग किया जाता है: समय-आधारित या टुकड़ा दर। पहले का मूल्य कार्यस्थल और इसकी गुणवत्ता पर खर्च किए गए वास्तविक समय के आधार पर निर्धारित किया जाता है। साथ ही, नियोक्ता प्रति घंटा या साप्ताहिक भुगतान के लिए टैरिफ दर लागू कर सकते हैं या मासिक वेतन निर्धारित कर सकते हैं। प्रत्येक घंटे या सप्ताह के लिए भुगतान की गणना करते समय, प्रत्येक माह में मजदूरी की कुल राशि थोड़ा भिन्न हो सकती है। यह कामकाजी दिनों की एक अलग संख्या के संबंध में होता है। आधिकारिक वेतन की राशि अपरिवर्तित बनी हुई है।

पेरोल पोस्टिंग

भुगतान का प्रत्यक्ष टुकड़ा दर फॉर्म इस पर निर्भर करता हैकर्मचारी प्रदर्शन का परिणाम। इस मामले में, गणना की स्थापित इकाई के लिए भुगतान आउटपुट की सकारात्मक गतिशीलता के साथ भी अपरिवर्तित बनी हुई है। एकमुश्त प्रणाली का एक समान चरित्र होता है, केवल भुगतान किए गए सामान / संगठित कारोबार की पूरी मात्रा में भुगतान किया जाता है। इन विधियों का मुख्य रूप से कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए उपयोग किया जाता है, जिस पर उद्यम की वित्तीय गतिविधि सीधे निर्भर करती है। भले ही नियोक्ता मजदूरी की गणना कैसे करता है, तारों की तरह ही वही है।

वेतन और भत्ते: संचय, भुगतान, पोस्टिंग, विशेषताओं

अनुबंध के अनुसार भुगतान के प्रत्येक रूप,कर्मचारी को सौंपा गया योजना के प्रदर्शन या अतिसंवेदनशीलता में बोनस सिस्टम प्रदान कर सकता है। प्रत्येक व्यक्तिगत उद्यम में, अन्य अधिभारों के लिए प्रदान किया जा सकता है:

  • कंपनी में प्राप्त अनुभव का अनुभव;
  • हानिकारक स्थितियां;
  • कार्यों की जटिलता;
  • उत्तेजक;
  • ओवरटाइम, व्यापार यात्राएं;
  • अन्य अधिभार

भत्ते की भत्ते पेरोल में शामिल हैंबोर्ड। यदि अतिरिक्त भुगतान बाद में किया जाता है तो पोस्टिंग एक या कई बना दी जाती है। गणना करते समय, मजदूरी का श्रेय जमा किया जाता है, और जब भुगतान किया जाता है, तो यह डेबिट किया जाता है, जो किसी कर्मचारी को आधिकारिक वेतन जारी करने की प्रक्रिया को पूरी तरह से दोहराता है।

मजदूरी की गणना की प्रक्रिया

कर्मचारियों के कारण रकम का गठन,कई चरणों में होता है। सबसे पहले, लेखाकार, श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन की विशेषताओं पर डेटा का उपयोग करके, नाममात्र मजदूरी की कुल राशि की गणना करता है। उसके बाद, कर कटौती की जाती है, और कर्मचारी समय पर पैसे प्राप्त करता है। नाममात्र और वास्तविक मजदूरी के मूल्य पेरोल में संकेत दिए गए हैं।

मजदूरी लेनदेन

देय रकम की प्राप्ति का समय उद्यम के आंतरिक नियमों पर निर्भर करता है। आमतौर पर यह नए महीने का पहला सप्ताह है। अक्सर अवधि के अंत में, संगठन अग्रिम प्राप्त करने का अवसर प्रदान करता है।

श्रम पारिश्रमिक के सिंथेटिक और विश्लेषणात्मक लेखांकन की इकाइयां

भुगतान पर जानकारी एकत्र करने के लिए70. बैलेंस शीट के संबंध में, इसकी एक निष्क्रिय संरचना है और एक ऋण पर संचय किया जाता है, जिसका अर्थ श्रम के पारिश्रमिक पर कर्मचारियों को उद्यम का ऋण है।

लेखांकन प्रवेश पेरोल

धन या रोकथाम खाते के भुगतान के साथडेबिट किया गया है प्रत्येक कर्मचारी को एक अलग विश्लेषणात्मक खाता प्रदान किया जाता है, जिसके अनुसार पेरोल की गणना की जाती है। सामान्य मामले में तारों की तरह दिखता है: Дт 70 subc। "इवानोव द्वितीय" बिल्ली 50/51।

वास्तविक मजदूरी का गठन: कर कटौती

बजट के लिए पहला अनिवार्य भुगतान एक कर हैएक व्यक्ति की आय। इसकी गणना करने के लिए, नाममात्र मजदूरी राशि का उपयोग किया जाता है, जिससे कर कटौती की राशि काटा जाता है। रूसी संघ के कानून के अनुसार, इन पर गिना जा सकता है:

  • बचपन से invalids;
  • 18 साल से कम उम्र के बच्चों के माता-पिता, 24 वर्षों तक विश्वविद्यालयों में शिक्षा के साथ (प्रत्येक बच्चे के लिए प्रदान किया जाता है);
  • चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र दुर्घटना के प्रतिभागियों;
  • समूह I और II के अक्षम बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता;
  • कानून द्वारा प्रदान की जाने वाली अन्य परिस्थितियों में कर्मचारी।

कर्मचारियों को पेरोल पोस्ट करना

यदि कोई कर्मचारी कमी के हकदार नहीं हैकर आधार, टैरिफ दर से गुणा करके नाममात्र मजदूरी के गठन के तुरंत बाद गणना शुरू होती है। मान लें कि एक कर्मचारी मुख्य उत्पादन में लगी हुई है। संचालन के पास निम्नलिखित क्रम है:

  1. लेखांकन लेखांकन बनाया गया है: पेरोल Дт "मुख्य उत्पादन" Кт "वेतन"।
  2. व्यक्तिगत आयकर के लिए कटौती: 70 केटी 68 (उप-खाता "आयकर")।

कराधान के अधीन सभी अर्जित राशि से कर मासिक रूप से स्थानांतरित किया जाता है। डेटाबेस में शामिल कटौती, कर दर और आय के प्रकारों की विस्तृत जानकारी के बारे में विस्तृत जानकारी टैक्स कोड में निहित है।

सामाजिक कटौती के साथ मजदूरी की गणना के लिए पोस्टिंग

कर भुगतान के अतिरिक्त सामाजिक निधि के लिए अनिवार्य भुगतान भी होते हैं, जिनमें निम्न शामिल हैं:

  • 22% की दर से रूसी संघ का पीएफ;
  • अनिवार्य चिकित्सा बीमा निधि। 5.9% की राशि में बीमा;
  • सोशल इंश्योरेंस फंड 2.9% की दर से;
  • दुर्घटना बीमा निधि 0.2 से 8.5% तक।

पेरोल पोस्टिंग उदाहरण

नियोक्ता द्वारा कटौती की जाती है, जो उन्हें कर्मचारी की मामूली आय की राशि से गणना करती है। मजदूरी की गणना पर पोस्टिंग, खाते में सामाजिक भुगतान को ध्यान में रखते हुए इस तरह दिखेगा:

  • डीईटी "मुख्य उत्पादन" सीटी "वेतन" - वेतन मुख्य उत्पादन विभाग के कर्मचारी को दिया जाता है;
  • Дт "वेतन" Кт "एनडीएफएल" - व्यक्तिगत आयकर रोकना;
  • डीईटी "मुख्य उत्पादन" सीटी "एफएसएस में भुगतान" - एफएसएस में योगदान का आकलन किया गया है;
  • डीईटी "मुख्य उत्पादन" सीटी "पीएफ में भुगतान" - पीएफ में भुगतान की राशि को दर्शाता है;
  • Дт "मुख्य उत्पादन" Кт "ФФОМС के लिए भुगतान" - स्वास्थ्य बीमा कोष में कटौती की जाने वाली राशि की गणना की जाती है।

व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं से करों को रोकने के लिए खाता कार्य के पंजीकरण के साथ "कर्मचारियों को पेरोल" पोस्ट करना मासिक रूप से किया जाता है।

"ए" से "मैं" तक मजदूरी की गणना और भुगतान के लिए पोस्टिंग की तैयारी

के लिए मानक और समान प्रक्रियाओं में से एककोई उद्यम पेरोल है। पोस्टिंग, जिसका एक उदाहरण माना जाएगा, अभ्यास में सैद्धांतिक सामग्री को मजबूत करने में मदद करेगा। एक शर्त निर्धारित है: एकाउंटेंट एनए Korableva वह Promsvyaz में 10 साल के लिए काम कर रहा है। रोजगार अनुबंध के मुताबिक, वह हर महीने एक वरिष्ठता भत्ता के लिए हकदार है, जो 15 हजार रूबल के आधिकारिक वेतन का 25% है। अधिभार के साथ कार्यवा एनए वेतन की गणना करें और जारी करें, साथ ही साथ सभी आवश्यक कटौती करें।

आइए समाधान पर आगे बढ़ें:

  1. शुरू करने के लिए, आपको कुल राशि की गणना करने की आवश्यकता हैभुगतान। ऐसा करने के लिए, प्रीमियम के मूल्य की गणना करें: 15 000 × 25% = 3,750 रूबल। मजदूरी की राशि होगी: 15 000 + 3 750 = 18 750 rubles। पोस्टिंग: Дт 26 Кт 70 - 18 750 р।
  2. एनडीएफएल कर कटौती के बिना गुजरता है: 18,750 × 13% = 2438 rubles, Дт 70 Кт 68 («एनडीएफएल» के अधीनस्थ) - 2438 р। असली मजदूरी होगी: 18,750 - 2438 = 16,312 आर।

    वेतन पोस्टिंग के भुगतान और भत्ते का भुगतान

  3. हम पीएफ में देय राशि का शुल्क लेते हैं: 18 750 × 22% = 4125 р की राशि के लिए डीईटी 26 Кт 69.2।
  4. एफएसएस में कटौती: 18,750 × 2.9% = 544 पी। - Дт 26 Кт 69.1।
  5. वित्तीय लेखा के लिए फंड को भुगतान करने की राशि: 18,750 × 5.9% = 1107 आर। - Дт 26 Кт 69.3।
  6. करिएवा एनए ने नकद रजिस्टर से वेतन जारी किया: Дт 70 Кт 50 - 16 312 р।

एक अलग प्रकृति के भुगतान

खाते 70 पर न केवल लिखने या पेरोल होता है। इसके उपयोग के साथ पोस्टिंग और भुगतान के साथ किया जा सकता है:

  • सामाजिक चरित्र, उदाहरण के लिए, लाभ (पत्राचार 69.1 के साथ);
  • छुट्टी और व्यापार यात्राएं;
  • आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान प्राप्त शारीरिक नुकसान के मुआवजे पर;
  • प्रयुक्त निजी परिवहन और अन्य लागतों के लिए मुआवजे।

इसके अलावा, कंपनी मजदूरी से कर्मचारी, या प्राप्तियों जवाबदेह भी तरह से लाया माल की क्षति की राशि काट का हकदार है।

वेतन मुख्य स्रोत हैआदमी का जीवन समर्थन इसकी सहायता से, आप उद्यमों और राज्य की अर्थव्यवस्था के विकास के लिए कार्यों को पूरा करने और आरामदायक परिस्थितियों को बनाने के लिए प्रेरित कर सकते हैं। मजदूरी के संकेतक हमें जीवन के स्तर और एक व्यक्ति के साथ-साथ पूरी तरह से स्थिरता के मानक का न्याय करने की अनुमति देते हैं।

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