बीमा पेंशन - यह क्या है? श्रम बीमा पेंशन रूस में पेंशन सहायता
कानून के अनुसार, 2015 के बाद सेपेंशन बचत का बीमा हिस्सा एक अलग प्रकार में परिवर्तित हो जाता है - बीमा पेंशन। चूंकि कई प्रकार के पेंशन हैं, हर कोई यह नहीं समझता है कि यह क्या है और इससे क्या बनता है। तथ्य यह है कि इस लेख में ऐसी बीमा पेंशन पर चर्चा की जाएगी।
की अवधारणा
बीमा पेंशन - यह क्या है? इसी तरह का सवाल नागरिकों द्वारा पूछा जाता है जो इस तरह के शब्द से सामना करते हैं। नाम से ही स्पष्ट है कि यह पेंशन बीमा के सिद्धांत पर बनाई गई है। वह यह है कि पूरी अवधि के दौरान जब नियोक्ता रूस के पेंशन फंड में अपने कर्मचारी अनिवार्य बीमा योगदान के लिए कटौती करता है, तो कर्मचारी एक बीमा पेंशन बनाता है। इसका आकार वेतन पर निर्भर करता है। बीमित घटना की घटना के बाद, यानी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने और आगे काम करने की अक्षमता के कारण, नागरिक को मासिक वेतन भुगतान प्राप्त करना शुरू हो जाता है।
इसके लिए क्या है?
चूंकि इसके बजाय एक श्रमिक पेंशन कार्य करेगाएक नए प्रकार का भुगतान, आपको समझना चाहिए कि उनके अंतर क्या हैं और उनकी आवश्यकता क्यों है। घबराएं नहीं और जल्दबाजी में निष्कर्ष निकालें, जैसा कि हमारे नागरिकों का आदी है, कुछ अज्ञात और नए के साथ सामना किया। वास्तव में, सब कुछ बहुत सरल है, और सबसे महत्वपूर्ण बात, यह समझा जाना चाहिए: उच्च व्यक्ति का वेतन, उच्च बीमा कटौती और तदनुसार, उच्चतर पेंशन। अगर इससे पहले कि कोई नागरिक केवल कुछ निश्चित पेंशन भुगतान प्राप्त कर सकता है, तो आज उसे भविष्य में अपनी पेंशन का आकार निर्धारित करने का अधिकार है। इस प्रकार, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि जितना अधिक कर्मचारी कमाएगा, उसकी पेंशन बीमा भुगतान उतनी ही अधिक होगी, जो भविष्य में उसकी आय की मात्रा निर्धारित करने में सक्षम होगा।
यह कैसे बनता है
जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, बीमा पेंशनअपने कर्मचारी के लिए नियोक्ता के अनिवार्य बीमा भुगतान द्वारा गठित। अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए योगदान की कुल राशि 22% है। इन प्रतिशतों को एक संयुक्त टैरिफ में विभाजित किया गया है, जो 6% के बराबर है, और एक व्यक्तिगत टैरिफ 16% के बराबर है। संयुक्त टैरिफ का उद्देश्य नियत भुगतानों को वित्त करना है। एक नागरिक की पसंद पेंशन के लिए दो विकल्प प्रदान करती है। अपने व्यक्तिगत निर्णय के आधार पर, वह चुन सकता है कि ब्याज का कौन सा हिस्सा बीमा पेंशन के गठन की ओर जाएगा। उदाहरण के लिए, 16% योगदान की एक व्यक्तिगत दर पेंशन अंशदानों के बीमा भाग के संचय की ओर जा सकती है। या, दूसरे संस्करण के रूप में, 6% एक वित्त पोषित पेंशन पर जा सकते हैं, और 10% बीमा पेंशन बना सकते हैं। इस प्रकार, यह स्पष्ट हो जाता है कि बीमा पेंशन पर कानून में बदलाव क्यों किए गए, और यह कैसे बनता है।
श्रम बीमा पेंशन
इस प्रकार के पेंशन हित लगभग सभीदेश की कामकाजी आबादी। वह पेंशन बचत की गणना और अंत में आय की कुल राशि के लिए मुख्य है। यह दो भागों से बनता है - यह एक संचित और बीमा पेंशन है। क्या है यह अवधारणा थोड़ा नीचे वर्णित किया जाएगा। मुख्य बात जिसके बारे में यह जानना लायक है कि इस पेंशन के आकार की स्वतंत्र रूप से गणना करना बहुत समस्याग्रस्त है, इस उद्देश्य के लिए कई कारकों और सूत्रों का उपयोग किया जाता है। इसके अलावा, एक नागरिक की सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, बहुत कुछ बदल सकता है।
तो, एक श्रम बीमा पेंशन की अवधारणा का मतलब हैकिसी व्यक्ति को कम से कम छह साल का बीमा अनुभव होता है, जिसके लिए राज्य उसे बीमित घटना होने पर मासिक भुगतान की गारंटी देता है। इस मामले में, यह सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच जाएगा।
श्रम बीमा पेंशन के आकार की गणना कैसे करें
जैसा कि ऊपर बताया गया है, आकार की गणना करने के लिएयह पेंशन, आपको विशेष सूत्र और गुणांक का उपयोग करना चाहिए। गणना का आधार पेंशन के दो भाग लेता है - बीमा और वित्त पोषित। बीमा पेंशन - यह क्या है और इसे कैसे गणना करना है, ऊपर वर्णित किया गया था, लेकिन संचयी के आकार का पता कैसे लगाया जाए, इसका वर्णन अब किया जाएगा। पेंशन का संचयी हिस्सा नागरिक के अनुरोध पर बनता है, अर्थात उसे केवल एक प्रकार का पेंशन प्रावधान चुनने का अधिकार है। इस प्रकार, अपने स्वयं के विवेक पर एक वित्त पोषित पेंशन बनाना संभव है। इसका आकार मासिक अनिवार्य कटौती के 6% के अनुरूप होगा।
बीमा के लिए श्रम पेंशन के आकार का पता लगाने के लिएकटौती, आपको बीमा और वित्त पोषित भागों को जोड़ना होगा। बीमा भाग की गणना करने के लिए, आपको निम्न सूत्र का उपयोग करने की आवश्यकता है: SC = PC / T + B। यहाँ पर MF ही बीमा हिस्सा है; पीसी - उम्र से पेंशन अंशदान की नियुक्ति के समय पूंजी की मात्रा निर्धारित करती है; टी - वह अवधि जिसमें भुगतान उम्र से अपेक्षित है; बी एक श्रमिक पेंशन का मूल घटक है, यह तय है, इसका आकार आपके पेंशन फंड मैनेजर से प्राप्त किया जा सकता है।
पेंशन बीमा कानून कहता है किआकार उपभोक्ता कीमतों की वृद्धि के आधार पर वार्षिक अनुक्रमण के अधीन है। इस प्रकार, श्रम पेंशन के आकार की गणना एक बार में कई कारकों के परिवर्तन पर निर्भर करेगी जो भोजन की टोकरी के जीवन स्तर और मूल्य निर्धारण को प्रभावित करते हैं।
पेंशन पर कौन भरोसा कर सकता है
वृद्धावस्था पेंशन का भुगतान किया जाता हैनागरिक जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं। महिलाओं के लिए, यह 55 वर्ष की आयु है, पुरुषों के लिए यह 60 है। 2015 से, वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए, आपके पास न्यूनतम छह वर्ष होनी चाहिए।
ऐसे व्यक्ति जो मासिक रूप से पीएफआर के लिए बीमा प्रीमियम काटते हैं, वे आवश्यक आयु तक पहुंचने पर पेंशन भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं, यदि व्यक्तिगत पेंशन अनुपात का आकार कम से कम 30 है।
अपनी पेंशन की देखभाल कैसे करें
पुरानी पेंशन प्रणाली, आसानी से हस्तांतरितआधुनिक आर्थिक वास्तविकताओं में सोवियत काल, अपनी अक्षमता दिखा चुका है। इसीलिए एक सुधार हुआ जिसने नागरिकों के अनिवार्य मासिक योगदान पर सामान्य दृष्टिकोण और दृष्टिकोण को बदल दिया। आज, हर कोई अपने भविष्य की सेवानिवृत्ति का ख्याल रख सकता है। यह इस मुद्दे पर सक्षम रूप से दृष्टिकोण करने के लिए पर्याप्त है, ताकि आश्चर्यचकित न हो और कहे: "बीमा पेंशन - यह क्या है?" जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, मासिक कटौती भविष्य की आय की मात्रा को प्रभावित कर सकती है जब यह काम करना संभव नहीं है। इस प्रकार, आपको न्यूनतम आय के साथ भविष्य में नहीं होने के लिए अपने वेतन को छिपाना नहीं चाहिए। आप स्वतंत्र रूप से वित्त पोषित हिस्से को भुगतान कर सकते हैं और इस प्रकार भविष्य की आय की मात्रा बढ़ा सकते हैं।
शुरुआती पेंशन क्या है
कुछ नागरिकों को पेंशन मिल सकती हैआवश्यक अवधि से पहले भुगतान, अर्थात्, पुरुष - साठ की उम्र तक, और महिलाएं - क्रमशः पचपन तक। ऐसे व्यक्ति जो काम करते हैं, उदाहरण के लिए, कठिन परिस्थितियों में, जल्दी सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने के हकदार हैं। एक स्थान पर सेवा की लंबाई के आधार पर, तीन सूचियों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है। उनमें से कौन सा एक व्यक्ति है, आपको रूस के पेंशन फंड में निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है।
प्रारंभिक पेंशन में कई बारीकियां हैंपंजीकरण, इसलिए, कठोर काम करने की स्थिति में काम करने वाले नागरिक को सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाले सभी आवश्यक दस्तावेजों को इकट्ठा करना होगा। दस्तावेजों की सूची में कार्यस्थल से संदर्भ शामिल करने के लिए यह ज़रूरत से ज़्यादा नहीं होगा, क्योंकि कार्यपुस्तिका पर्याप्त नहीं है।
रूस में पेंशन प्रणाली का उपकरण
वर्तमान में, रूसी संघ का पेंशन फंड निम्नलिखित प्रकार की पेंशनों के लिए जिम्मेदार है, जिसके लिए अक्षम लोगों को बनाने, नियुक्त करने और भुगतान करने का अधिकार है:
- राज्य पेंशन प्रावधान;
- श्रम;
- गैर सरकारी।
इच्छा के आधार पर, प्रत्येक नागरिक के पास हैअपनी मर्जी से पेंशन बनाने का अधिकार। यह कामकाजी उम्र की आबादी पर लागू होता है, जिसका कार्य अनुभव अभी तक एक निश्चित स्तर तक नहीं पहुंच पाया है। उदाहरण के लिए, आप राज्य पेंशन फंड और गैर-राज्य (एनपीएफ) दोनों में अपनी आय से ब्याज घटा सकते हैं। यदि निवेशक ने गैर-राज्य पेंशन फंड के पक्ष में चुनाव किया है, तो अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के क्षण से, दोनों पक्षों की जिम्मेदारी है। नागरिक अपने मासिक वेतन का एक प्रतिशत मासिक आधार पर कटौती करने का कार्य करता है, और निधि उसे विकलांगता के क्षण से मासिक कटौती का भुगतान करने का कार्य करती है।
वृद्धावस्था पेंशन भी हो सकती हैगैर-राज्य पेंशन फंड के माध्यम से भुगतान किया जाता है। 2015 की शुरुआत के बाद से, गैर-कामकाजी नागरिकों को भुगतान से संबंधित कई सुधारों की शुरुआत के साथ, यह सुविधा दिखाई दी है: यदि किसी नागरिक का कार्य अनुभव स्थापित एक से कम है और संचित बिंदु अपर्याप्त हैं, तो वह केवल पांच साल बाद भुगतान प्राप्त कर सकता है। इस प्रकार, पेंशन के लिए बीमा का अनुभव रूसी संघ के क्षेत्र में रहने वाले प्रत्येक व्यक्ति के कल्याण पर निर्भर करता है।
दिलचस्प तथ्यों
हाल ही में, परिचय के साथ अर्थात्2015 में पेंशन सुधार, राज्य ने केवल एक प्रकार के अनिवार्य भुगतान के लिए जिम्मेदारी संभाली - एक बीमा पेंशन। इसलिए, एक व्यक्ति जो कटौती करने का फैसला करता है और वित्त पोषित प्रणाली के पक्ष में है, इस तरह के दायित्वों को पूरी तरह से स्वतंत्र रूप से करता है। किसी भी मामले में, बीमा पेंशन का आकार प्रत्येक नागरिक पर निर्भर करेगा। राज्य केवल मूल भत्ता और केवल कुछ मामलों में ही भुगतान कर सकता है।
ग्रामीण में पदों पर बैठे लोगों के लिएखेत, सरकार ने रिटायरमेंट स्कोर के लिए कुछ अतिरिक्त किया। उदाहरण के लिए, तीस से अधिक वर्षों के अनुभव वाले और स्थायी रूप से ग्रामीण क्षेत्रों में रहने वाले श्रमिकों के लिए, उनकी पेंशन में वृद्धि प्रदान की जाती है।
कई बच्चों के साथ माताओं को भी राज्य द्वारा अनिवार्य भुगतान की गणना के लिए अतिरिक्त अंक प्राप्त होंगे।
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