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मजदूरी के रूप क्या हैं I

लेखांकन में उपयोग किए जाने वाले प्रकार और प्रकारों के बारे में विस्तार से देखें।

मजदूरी के दो सामान्य रूप से स्वीकृत रूप हैं - यह काम के लिए मुख्य और अतिरिक्त प्रकार की गणना है।

मजदूरी के रूप
अक्सर, नियोक्ता बुनियादी रूपों का उपयोग करते हैंमजदूरी, जब गणना की गई समय की मात्रा के लिए किया जाता है, काम की गुणवत्ता: टैरिफ दरों, टुकड़ा दरों, वेतन, रात के काम के लिए विभिन्न प्रकार के अधिभार, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों, वरिष्ठता, प्रबंधन आदि के लिए भुगतान करें।

मजदूरी के रूप

अतिरिक्त भुगतान - अलग भुगतान,कानून द्वारा निर्धारित इसमें छुट्टियों का भुगतान, अधिमान्य घंटे, राज्य या सार्वजनिक गतिविधियों के निष्पादन के दौरान, कर्मचारी को बर्खास्त किए जाने पर लाभों का भुगतान आदि शामिल हैं।

आजकल इस तरह के रूप अक्सर उपयोग किया जाता हैकाम के लिए प्रति घंटा और संविदागत निपटान के रूप में मजदूरी। काम के समय के लिए पारिश्रमिक की राशि को प्रति घंटा भुगतान द्वारा निर्धारित किया जाता है। ऐसा करने के लिए, समय की एक निश्चित अवधि के लिए भुगतान की राशि के द्वारा काम किए गए समय को गुणा करना आवश्यक है।

मजदूरी के मूल रूप
प्रति घंटा की दर श्रम के घंटे के आदर्श के रूप में वेतन की स्थापना की मात्रा का विभाजन के रूप में गणना की जाती है।

प्रदर्शन के लिए प्रति घंटा गणना व्यवसायों में लागू होती है जहां तकनीकी व्यवस्था स्थापित की जाती है:

- जन-प्रवाह उत्पादन;

- स्वचालित उत्पादन;

- हार्डवेयर प्रक्रियाओं की प्रबलता के साथ उत्पादन

प्रति घंटा वेतन फायदेमंद होता है, इसमें बिना भुगतान के अंतराल के काम के अंतराल में वृद्धि करने के प्रयास किए जा सकते हैं।

प्रकार और मजदूरी के प्रकार

प्रति घंटा मजदूरी दर में लाभकि वास्तव में काम करने वाले घंटे की संख्या का भुगतान किया जाता है। उद्यमियों के लिए यह फायदेमंद है कि जब एक फर्म की आर्थिक स्थिति खराब हो जाती है, तो यह सामान्य कार्य दिवस की तुलना में कर्मचारी के काम के घंटे को कम कर सकती है।

प्रकार और मजदूरी के प्रकार

अभी भी मजदूरी के अन्य रूप हैं, जैसे किटुकड़ा-टुकड़ा (टुकड़ा-दर) और समय-आधारित वेतन। प्रथम का मान मुख्य रूप से निर्मित वस्तुओं की मात्रा या प्रदर्शन पर काम करता है। उत्पादन की एक इकाई के लिए मूल्य की गणना के आधार पर निर्भरता निर्धारित की जाती है। गणना के लिए डेटा एक दिन या एक घंटे के लिए श्रम की कीमत और उत्पादों की मात्रा की दर है जो एक कर्मचारी औसतन प्रति दिन या घंटे का उत्पादन करता है

माल की प्रति टुकड़ा की गणना निम्न प्रकार से की जा सकती है: श्रम का प्रति घंटा या दैनिक मूल्य उत्पादन की दर में विभाजित किया जाना चाहिए।

के रूप में टुकड़ा-दर वेतन का संबंध है, एक के रूप मेंमजदूरी के रूप - यहां कर्मचारी के काम की तीव्रता (तीव्रता) का एक उपाय स्थापित करना आवश्यक है यह माल की मात्रा के उत्पादन की दर की सहायता से किया जाता है, जो कार्यकर्ता किसी विशिष्ट समय के लिए बनाता है। एक निश्चित राशि में आउटपुट की समान दर का भुगतान किया जाता है। यही है, अधिक उपयोगी कार्यकर्ता कार्य कर रहा है और अधिक उत्पाद बना रहा है, उच्चतर उसके श्रम का भुगतान होगा।

काम के घंटे के भुगतान के संबंध में, कई सिद्धांत अलग-अलग हैं:

- उत्पादकता का सिद्धांत;

सीमान्त उत्पादकता

कार्य के लिए शुल्क एक व्यक्ति के काम की कीमत है

मजदूरी के रूप:

- नाममात्र - एक कर्मचारी को अपने काम के लिए प्राप्त धन की राशि;

- असली मजदूरी - निर्वाह का मतलब है कि एक कर्मचारी अपने अर्जित धन के लिए मिल सकता है।

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