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बेलारूस में मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे करें? मातृत्व लाभ

वैश्विक आर्थिक संकट मजबूर कर रहा हैराज्य के बजट में छेद लगाने और अपनी भर्ती के लिए धन तलाशने के लिए कई देशों की सरकारें। दुर्भाग्य से, यह प्रक्रिया मुख्य नागरिकों के बटुए पर मुख्य रूप से एक दर्दनाक प्रभाव है। इस समस्या ने बेलारूस गणराज्य को नहीं छोड़ा है। इसने पहले से ही परजीवीवाद, उपयोगिता दर में वृद्धि कर कर शुरू कर दिया है। और अब एजेंडा पर बेलारूस में प्रसूति छुट्टी को कम करने का सवाल है।

बेशक, इस खबर के रूप में एक हिंसक प्रतिक्रिया हुईमाता-पिता और अर्थशास्त्रियों के बीच, क्योंकि लगभग 100 हजार 2 वर्षीय बच्चों को नर्सरी और शिक्षक प्रदान करना होगा, जो फिलहाल कमजोर कमी कर रहे हैं। यह पहल कितनी यथार्थवादी है और बेलारूस में मातृत्व अवकाश को कम करने के लिए नागरिकों को क्या मिलेगा?

बेलारूस में प्रसूति छुट्टी

यूरोप में प्रसूति छुट्टी

बेलारूस गणराज्य कुछ देशों में से एक हैयुवा माताओं मातृत्व अवकाश 3 साल की पेशकश। यूक्रेन में वही अवधि है। लेकिन पड़ोसी रूस में, मां 1.5 साल बाद काम पर जाती हैं, अधिक सटीक रूप से, वे 3 के बाद भी कर सकते हैं, लेकिन उन्हें केवल डेढ़ साल के लिए लाभ मिलेगा। इन भुगतानों की गणना डिक्री से पहले 2 साल के वेतन के आधार पर की जाती है, इसलिए यदि कोई महिला केवल एक वर्ष काम करने में कामयाब रही, तो उसे न्यूनतम दर पर भत्ता प्राप्त होगा।

लेकिन अन्य यूरोपीय देशों में, के लिए शर्तेंमातृत्व अधिक अनुकूल है। यहां आप आइसलैंड जैसे हमारे मानकों से अक्सर 25,000 यूरो का भारी भुगतान प्राप्त कर सकते हैं। एक अन्य जनसांख्यिकीय स्वर्ग स्वीडन है, जहां छुट्टी आधा साल है, लेकिन मां को उसके वेतन का 80-100% प्राप्त होगा।

लिथुआनिया में एक महिला चुनती है कि एक डिक्री कैसे करें - 1 वर्ष और उसके वेतन का 9 0% या 2 साल प्राप्त करें और दूसरे वर्ष में उसके वेतन का 70%, 40% - दूसरे में प्राप्त करें।

सोवियत संघ में ऐसा कोई नहीं थाविशेषाधिकार, बच्चे के जन्म के बाद, वे लगभग तुरंत काम करने के लिए बाहर गए या एक डिक्री ले ली, लेकिन अपने खर्च पर। और केवल 1 9 81 के बाद, डिक्री की अवधि 1 साल तक बढ़ी।

बेलारूस में मातृत्व अवकाश कम हो जाएगा

बेलारूस में आज डिक्री

अंतरराष्ट्रीय अध्ययन के अनुसार, बेलारूसयह मातृत्व के लिए सबसे अनुकूल स्थितियों के लिए देशों की सूची में 160 में से 33 वें स्थान पर है, और सीआईएस में यह पहली जगह है। बेलारूस में प्रसूति छुट्टी दो भागों के होते हैं:

  • मातृत्व अवकाश, जो 30 सप्ताह के गर्भ में शुरू होता है (चेरनोबिल परमाणु क्षेत्र में 28 से) और क्रमश: 126 और 146 दिन रहता है;
  • तीन साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी।

बेलारूस में वे प्रसूति छुट्टी को कम करना चाहते हैं

बेलारूस में भत्ता

बेलारूस में मातृत्व अवकाश का भुगतान 4 बार किया जाता है:

  • पहला भुगतान, जो 6 महीने के वास्तविक वेतन के आधार पर भुगतान किया जाता है, दूसरे शब्दों में, प्रति दिन औसत वेतन, 126 या 146 दिनों से गुणा किया जाता है।
  • दूसरा भुगतान बच्चे के जन्म के लिए है। निर्वाह का पहला - 10 बजट न्यूनतम, दूसरा और बाद में - 14।
  • तीसरा भुगतान एक निर्वाह न्यूनतम बजट है जो प्रसवपूर्व क्लिनिक में समय पर पंजीकरण के लिए है (12 सप्ताह तक) और डॉक्टर के साथ नियमित अनुवर्ती।
  • चौथा पेआउट मासिक लाभ है।डिक्री से पहले मजदूरी की परवाह किए बिना, सामान्य आधार पर देय। यह 1 बच्चे के लिए औसत वेतन का 35% बनाता है, 2 या अधिक के लिए - 40%, एक विकलांग बच्चे के लिए - 45%।

संख्याओं में बात करें, तो 2016 मातृत्व के लिएबेलारूस में छुट्टी का मासिक भुगतान किया जाता है - एक बच्चे के लिए 2 450 500, दो 800 या अधिक के लिए 2 800 500, एक विकलांग बच्चे के लिए 3 150 600। पहले बच्चे के लिए एकमुश्त भत्ता 15 913 100 है, दूसरे और बाद के बच्चों के लिए 22 278 340। पंजीकरण के लिए, अतिरिक्त वेतन 1 591 310।

बेलारूस में भी जुड़वा बच्चों के जन्म के लिए एक मौद्रिक मुआवजा है, यह 2016 के निर्वाह न्यूनतम बजट के 2, या 3,182,620 के लिए है।

बेलारूस में मातृत्व अवकाश में कमी

कमी कमी - राय "के लिए"

प्रेस में एक से अधिक बार सूचना थी किबेलारूस मातृत्व अवकाश को कम करना चाहता है। जनवरी 2016 में, राष्ट्रपति के सहयोगी किरिल रूडी ने बेलारूस में मातृत्व अवकाश की अवधि को 2 साल तक कम करने की पहल की, यह तर्क देते हुए कि वर्तमान आर्थिक परिस्थितियों में, यह कदम जीडीपी वृद्धि को 2.3% तक बढ़ाने में मदद करेगा।

दूसरा समर्थक भेदभाव को कम करना हैमहिलाओं की ओर, जो वर्तमान में श्रम बाजार में बहुत महत्वपूर्ण है। नियोक्ता डिक्री की लंबाई से भयभीत हैं, जिसके दौरान एक महिला अपने पेशेवर कौशल खो सकती है, इसलिए, प्रसव की उम्र के बच्चे की महिलाओं को किराए पर लेने के लिए अनिच्छुक हैं। यह श्रम की मात्रा को प्रतिकूल रूप से प्रभावित करता है, कैरियर और पेशेवर विकास के लिए एक बाधा बनाता है, महिलाओं के लिए निम्न स्तर की मजदूरी का कारण बनता है।

एक और राय "के लिए" एंटोनिना मोरोज़ोवा द्वारा व्यक्त की गई थी,पूर्व श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्री, यह तर्क देते हुए कि हाल ही में मातृत्व अवकाश पर काम आम है। बेलारूस एकमात्र देश है जो एक बच्चे के लिए इतनी लंबी अस्पताल देखभाल प्रदान करता है, लेकिन वास्तव में 70% से अधिक महिलाएं इसका पूरी तरह से उपयोग नहीं करती हैं।

बेलारूस में मातृत्व अवकाश

डिक्री में कमी - राय "के खिलाफ"

जानकारी है कि बेलारूस मातृत्व अवकाश को कम कर देगा, दोनों युवा माता-पिता और आर्थिक विश्लेषकों के बीच एक मजबूत प्रतिक्रिया हुई है।

मनोवैज्ञानिकों के अनुसार, एक बच्चे का गठनपहले तीन साल लगते हैं, इसलिए यह सबसे अच्छा है अगर वह इस समय अपनी मां के साथ बिताता है, और बालवाड़ी में नहीं। इसके अलावा, साथियों के साथ पहली बातचीत अक्सर अक्सर सर्दी के साथ होती है। इसलिए, माँ को अभी भी बच्चे के साथ बैठना होगा, केवल इस समय अस्पताल में, और इससे भविष्य में बच्चे के स्वास्थ्य पर बेहद नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।

बेलारूस में मातृत्व अवकाश को कम करेगा

क्या बगीचों में जगह हैं?

विश्लेषकों का मानना ​​है कि मातृत्व अवकाश को कम करेंबेलारूस में यह असंभव है, क्योंकि इस समय, यहां तक ​​कि तीन साल के डिक्री के साथ, नर्सरी और प्री-स्कूल समूहों में स्थानों की तीव्र कमी है, खासकर मिन्स्क और गोमेल जैसे बड़े शहरों में। माता-पिता की छुट्टी में कमी के साथ बड़ी संख्या में नर्सरी और किंडरगार्टन के निर्माण के साथ-साथ अत्यधिक कुशल नैनीज़ और ट्यूटर्स के स्टाफ का निर्माण होना चाहिए।

और बेरोजगारी का क्या?

डिक्री कमी का एक और माइनस अधिक हैबेरोजगारी की दर आज। जब मम्मी डिक्री छोड़ देती है, अगर उसके लिए कोई जगह नहीं बचती है, तो नई नौकरी ढूंढना लगभग असंभव होगा, खासकर अगर आप यह मानते हैं कि बगीचे के पहले वर्ष में वह प्रति बच्चे को नियमित रूप से बीमार छुट्टी देगी। इसलिए, बच्चे को 2 साल तक स्वतंत्र रूप से उठाने के लिए डिक्री के तीन साल इष्टतम हैं, और फिर इसे नर्सरी में दें और अनुकूलन का एक साल काम पर नहीं, बल्कि मातृत्व अवकाश पर घर पर बिताएं।

बेलारूस पर मातृत्व अवकाश पर काम

अंत में क्या?

स्थिति स्पष्ट रूप से अस्पष्ट है। एक तरफ, वैश्विक वित्तीय संकट हमें बजट का अनुकूलन करने और धन की खोज के लिए प्रभावी समाधान खोजने के लिए मजबूर करता है। सामाजिक नीतियों और भुगतान को संशोधित करने की तुलना में इसे अलग तरीके से करना लगभग असंभव है। इसलिए, संकट के समय में, आम नागरिकों का पर्स पहले स्थान पर होता है।

दूसरा बिंदु युवा महिलाओं के खिलाफ भेदभाव है।प्रसव के समय में प्रसव की उम्र के बच्चे, जो मातृत्व अवकाश की उच्च अवधि के कारण किराए के लिए अनिच्छुक हैं, इस समय के दौरान यह नौकरी रखना आवश्यक है इसके अलावा, इतनी लंबी अवधि के लिए, कुछ पेशेवर कौशल खो सकते हैं, जिसे बाद में बनाना होगा, और यह नियोक्ता के लिए बिल्कुल लाभहीन है।

समस्या का दूसरा पक्ष यह बताता है किवर्तमान में, देश में पूर्वस्कूली संस्थानों का बुनियादी ढांचा अपर्याप्त रूप से विकसित किया गया है ताकि उन्हें पूरे देश में 10 हजार से अधिक बच्चे उपलब्ध करा सकें। तो, उनके निर्माण के लिए उन लोगों की तुलना में अधिक धन की आवश्यकता होगी जो राज्य बजट प्राप्त करेंगे, यदि आप बेलारूस में मातृत्व अवकाश को कम करते हैं।

काम के रूप में, एक महिला को देखभाल करनी होगीजब तक वह बालवाड़ी में पूर्ण अनुकूलन को पारित नहीं करता है तब तक एक बच्चे के लिए बीमार छुट्टी लें। हालांकि, इससे भविष्य में बच्चे को अपूरणीय क्षति हो सकती है, और नियोक्ता को नियमित रूप से अस्पताल की माताओं को भुगतान करने का आनंद लेने की संभावना नहीं है।

आज तक, इस पहल पर केवल विचार किया जा रहा है, और 2016 में लिंग नीति विभाग के प्रमुख के अनुसार, इसे अभी तक लागू नहीं किया जाएगा।

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