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टीम के सफल काम की गारंटी के रूप में प्रबंधन में नेतृत्व

शायद हर कोई ऐतिहासिक तथ्यों को जानता हैनेताओं ने अपनी सेना का नेतृत्व किया और युद्ध का नेतृत्व किया। और ऐसी सेनाओं ने उन लोगों की तुलना में बहुत बेहतर और अधिक कुशलता से लड़ा जो कम रैंकिंग कमांडरों द्वारा आदेश दिए गए थे और जिन्हें सामान्य सैनिकों द्वारा उच्च सम्मान में नहीं रखा गया था।

व्यापार के क्षेत्र में भी इसी तरह की स्थिति होती है।और प्रबंधन। यदि टीम में कोई नेता नहीं है जो अपने विचारों और आकांक्षाओं की पूरी कंपनी का प्रतिनिधित्व करेगा, तो ऐसी टीम एक सुस्त वर्तमान प्रक्रिया के रूप में नियमित और दैनिक चिंताओं में रहने के लिए बर्बाद हो जाती है। इसलिए, कर्मियों के चयन में, एक प्रबंधक जिसके पास अनुभव नहीं होता है या उसमें एक नेता बनकर टीम का नेतृत्व करने की क्षमता नहीं होती है, उसे केवल एक प्रमुख लिंक के शीर्ष प्रबंधक को ढूंढने के लिए बाध्य किया जाता है जो उसे इस क्षेत्र में बदल सकता है।

प्रबंधन में नेतृत्व इतना प्रभावी ढंग से और क्या हैप्रबंधकों के लिए आकर्षक। पिछले उदाहरण के साथ समानता के साथ, एक बार फिर यह कहना संभव है: यदि आपकी टीम में कोई नेता है, तो पूरी टीम इसके बराबर होगी और अतिरिक्त बाहरी और आंतरिक उत्तेजना के बिना पहुंच जाएगी। इसके अलावा, प्रबंधन में नेतृत्व आपको कुछ जरूरी या महत्वपूर्ण कार्यों को हल करने के लिए टीमवर्क के अवसरों के संचय को अधिकतम करने की अनुमति देता है।

हालांकि, इसमें विशिष्ट नेतृत्व शैलियों हैंप्रबंधन, हम उनमें से केवल कुछ ही कवर करेंगे। पहला और सबसे आम विकल्प तब होता है जब प्रबंधन में नेतृत्व सिर - अधीनस्थ योजना पर आधारित होता है। इस मामले में, नेता प्रमुख हैं, जो उनके उदाहरण से अधीनस्थों को अधिक कुशलता से काम करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। हालांकि, एक विकल्प भी है जब प्रबंधन प्रणाली में नेतृत्व अलग दिखता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई ऐसा संगठन है जो कुछ घटनाओं के विकास और विश्लेषण में लगी हुई है। कभी-कभी, काम को और अधिक सफलतापूर्वक प्रगति के लिए, ऐसे दल में विशेष समूह बनाए जाते हैं, जिनके सिर में एक नेता होता है। ऐसे समूह, जो उनके सामने एक ही लक्ष्य निर्धारित करते हैं, आपको तकनीकी समाधान परिणामों में सकारात्मक लेकिन अलग-अलग ला सकते हैं। और यदि आप प्रतिद्वंद्विता की भावना को जोड़ते हैं, तो यह काम भी प्रभावी है। लेकिन इस मामले में, ऐसे समूहों के नेता बड़ी भूमिका निभाते हैं, क्योंकि वे जिम्मेदारियों को सही ढंग से और प्रभावशाली ढंग से वितरित करने, सभी घटनाओं के आयोजन की योजना बनाने और शेष इकाइयों के साथ बातचीत को व्यवस्थित करने में सक्षम होना चाहिए जो समूह को आवश्यक सामग्री और जानकारी को पूरा करने के लिए जानकारी प्रदान करेगा।

इसके लिए अन्य विकल्प भी हैंप्रबंधन में नेतृत्व प्रभावी ढंग से लागू होता है। हालांकि, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कौन से विकल्पों को चुनते हैं, यह ध्यान में रखना चाहिए कि प्रबंधन में नेतृत्व जीवन रेखा है जो विभिन्न स्तरों के प्रबंधकों को कंपनी के पाठ्यक्रम पर रहने में मदद करेगा, नियमित काम में खुदाई नहीं करेगा, जो अक्सर प्रक्रियाओं की और गलतफहमी का कारण बनती है। और यह श्रम उत्पादकता में काफी कमी करता है।

प्रबंधन प्रणाली में नेतृत्व का उपयोग करनाटीम को असाइन किए गए कार्यों, टीम में सामान्य वातावरण और प्रत्येक कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों और क्षमताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है। अन्यथा, यहां तक ​​कि सबसे खूबसूरत नेता की टीम का सिर भी डालना, आप किसी भी प्रदर्शन लाभ के साथ खत्म नहीं होंगे। चूंकि प्रत्येक व्यक्ति को शायद ही कभी एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। विशिष्ट कार्यों को करने के लिए समूहों का चयन करते समय भी ऐसा ही होता है। इस तरह के एक समूह के गठन के स्तर पर भी, सामाजिक-मनोवैज्ञानिक कारकों को ध्यान में रखना आवश्यक है जो समूह के सदस्यों के व्यवहार को प्रभावित करेंगे और न केवल अपने आप में संवाद करने की उनकी क्षमता को प्रभावित करेंगे, बल्कि उनके मालिक (समूह नेता) को भी सुनेंगे।

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