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मजदूरी में देरी: जोखिम और संभावित परिणाम

हाल ही में, जब आर्थिकअस्थिरता तेजी से घरेलू अर्थव्यवस्था से हिल रहा है, कई नियोक्ताओं, पैसे बचाने के लिए श्रमिकों की मजदूरी में देरी करने की कोशिश कर रहे हैं। हालांकि, के विपरीत पिछले वर्षों में, वर्तमान विधान बल्कि सख्ती से है कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है। इसलिए, मजदूरी देरी नियोक्ता के लिए एक उच्च जोखिम वहन करती है।

विशेष रूप से, श्रम कानून स्पष्ट रूप से कहता है कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों के श्रम का भुगतान करने के लिए बाध्य है, भले ही उनके वित्तीय मामलों के राज्य की परवाह किए बिना।

मान लें कि किसी कर्मचारी के पास अधिकार क्या हैंवह अपने वेतन सिर्फ नियोक्ता की गलती नहीं हो जाता है। श्रम संहिता (st.236) के तहत मजदूरी तथ्य यह है कि नियोक्ता तो भी मुआवजे का भुगतान करना होगा करने के लिए vdet देरी। एक राशि तथाकथित पुनर्वित्त की 1/300 के बराबर में उपार्जित मजदूरी की देरी के लिए मुआवजा। यह दर देरी के प्रत्येक दिन के लिए भुगतान न होने के आकार का योग करके की जाती है। गणना दिन के बाद से अर्जित करने के लिए शुरू होता है, जब वह तारीख को वेतन का भुगतान के माध्यम से और ऊपर जाने के लिए किया था जब कर्मचारी और नियोक्ता के बीच वास्तविक बंदोबस्त किया जाएगा। आमतौर पर, इन गणनाओं स्वचालित रूप से बना रहे हैं पेरोल कार्यक्रम

मजदूरी में देरी के लिए मुआवजे की गणना के लिए ऊपर से कार्यवाही करने के लिए, निम्नलिखित पैरामीटरों पर विचार करना आवश्यक है:

1. अवैतनिक मजदूरी की वास्तविक राशि। जबकि स्पष्ट रूप से कानून में स्थापित नहीं किया जाए या नहीं के सवाल, व्यक्तिगत आय कर की राशि में ध्यान में रखना। कई श्रम संहिता, जिसमें कहा गया है कि मुआवजा अवैतनिक मजदूरी के लिए किया जाना चाहिए, साथ ही हाथों पर वेतन पहले से ही व्यक्तिगत आय कर से घटाया जाता है और मुआवजे कर कटौती दिया है दिया जाता है के लेख द्वारा निर्देशित हैं।

2। अगला पैरामीटर भुगतान के लिए अतिदेय दिनों की संख्या है। जैसा कि ऊपर बताया गया है, भुगतान के कारण होने के बाद अगले दिन से वेतन बकाया राशि की गणना की जाती है। और ऋण चुकौती के दिन।

3. और अंतिम पैरामीटर रूस के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के 1/300 है। चूंकि इसका आकार लगातार बदल रहा है, इसलिए शर्त का आकार सेंट्रल बैंक की आधिकारिक वेबसाइट पर सबसे अच्छा है।

जब सभी तीन मानदंड ज्ञात होते हैं, वेतन विलंब के लिए मुआवजे की गणना उन्हें गुणा करके की जाती है: मजदूरी बकाया की वास्तविक राशि, देरी के दिनों की संख्या, सीबीआरएफ दर के 1/300।

कर्मचारी भी जानकार हैं, और नियोक्ता नहीं हैंभूलें कि नियोक्ता की गलती की सीमा के बावजूद मुआवजे की गणना की जाती है। यही है, भले ही नियोक्ता के पास कर्मचारियों के साथ भुगतान करने के लिए पैसा न हो, फिर भी मुआवजे को जोड़ा जाएगा।

इसके अलावा, अगर मजदूरी में देरीआधा महीने से अधिक होता है, कर्मचारी के पास कानूनी अधिकार है जब तक कि ऋण का भुगतान नहीं किया जाता है। हालांकि, नियोक्ता को लिखित में अधिसूचित किया जाना चाहिए। साथ ही, आरएफ सशस्त्र बलों के नवीनतम स्पष्टीकरण के अनुसार, काम के लिए श्रमिकों की अनुपलब्धता की अवधि के दौरान, संगठन को इस अवधि के लिए प्राप्त औसत आय का भुगतान करने के लिए बाध्य किया जाता है।

लेकिन इस तरह के बाद से एक छोटी सी बारीकियां भी हैंश्रमिकों की श्रेणियां, जैसे कि सिविल सेवक, खतरनाक उद्योगों में श्रमिक, ऊर्जा आपूर्ति, गैस, पानी, गर्मी की आपूर्ति, चिकित्सा देखभाल और संचार में लगे कर्मचारी, अपनी गतिविधियों को रोक नहीं सकते हैं।

इस संबंध में, आज, नियोक्ता प्रयास कर रहे हैंमजदूरी बकाया के रूप में ऐसी घटनाओं से बचें, और इसे भुगतान करने के लिए हर संभव प्रयास करें। अन्यथा, यदि प्रक्रिया में देरी होती है, तो ऋण और मुआवजे के भुगतान की मात्रा बढ़ जाएगी, जिससे उद्यम का दिवालियापन हो सकता है।

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