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श्रम संसाधनों के उपयोग के विश्लेषण: कार्य और दिशाएं

श्रम संसाधनों की प्रभावशीलता हैइसलिए, जब आप अपनी कंपनी की स्थिति का विश्लेषण करते हैं या व्यापार भागीदारों की "संभावित" का आकलन करते हैं, तो न केवल निश्चित संपत्तियों, भौतिक संपत्तियों की स्थिति पर ध्यान दें, संसाधन, लेकिन सामान्यीकृत संकेतक क्या हैं जो कर्मियों के उपयोग की तर्कसंगतता का प्रदर्शन करते हैं।

श्रम संसाधनों के उपयोग का विश्लेषण। उद्देश्यों:

1. फर्म की सुरक्षा, साथ ही साथ इसके विभागों, कर्मचारियों द्वारा, सामान्य रूप से, और व्यवसाय द्वारा, और श्रेणी के आधार पर अध्ययन और मूल्यांकन करने के लिए।

2. कर्मचारियों के कारोबार के संकेतकों की पहचान करें और जांच करें।

3. श्रम संसाधनों के संभावित भंडार की पहचान करें, ताकि उन्हें अधिक पूर्ण और कुशलतापूर्वक उपयोग किया जा सके।

श्रम संसाधनों के उपयोग का विश्लेषण: जानकारी के स्रोतों का उपयोग करने के लिए क्या?

इस विश्लेषण को पूरा करने के लिए आवश्यक जानकारी से प्राप्त किया जा सकता है:

1. कार्य योजना।

2. काम पर रिपोर्ट (एक सांख्यिकीय रिपोर्ट)।

3. कर्मियों विभाग और समय रखने वाले रिकॉर्ड का डेटा।

श्रम संसाधनों के उपयोग का विश्लेषण: मुख्य दिशाएं

अध्ययन श्रम की श्रम की आपूर्ति के आकलन के साथ शुरू होता है। इस उद्देश्य के लिए, संरचना और संरचना द्वारा कर्मचारियों की संख्या का विश्लेषण किया जाता है।

विश्लेषण में महत्वपूर्ण दिशाओं में से एक कर्मियों की योग्यता के स्तर का आकलन करना है। साथ ही, यह अनुभव और शिक्षा के साथ आईटीआर में टैरिफ श्रेणियों में श्रमिकों द्वारा विशेषता है।

श्रमिकों के उद्यम में आंदोलन, जोकर्मचारियों के रोजगार और बर्खास्तगी दोनों से जुड़ा हुआ है - यह विश्लेषण का एक महत्वपूर्ण उद्देश्य है, क्योंकि कर्मचारियों की स्थिरता का स्तर उन कारकों में से एक है जो उत्पादन की दक्षता को सीधे प्रभावित करते हैं, विशेष रूप से श्रम उत्पादकता।

विश्लेषण के लिए, श्रम आंदोलन के ऐसे संकेतक इस प्रकार हैं:

1. कुल कारोबार। यह मजदूरों की संख्या (औसत) के लिए विश्लेषण अवधि में किराए पर लेने और खारिज किए गए लोगों की संख्या का अनुपात है।

2. प्रवेश पर कारोबार। संख्या (औसत) श्रमिकों को काम करने के लिए भर्ती कर्मचारियों की संख्या का यह अनुपात।

3. कारोबार। अवधि (औसत) श्रमिकों तक, अवधि में निकाले गए कर्मचारियों की संख्या का यह अनुपात।

4. आवश्यक कारोबार। (औसत) श्रमिकों की संख्या के लिए फर्म और अपरिहार्य कारणों के नियंत्रण से परे कारणों के लिए कर्मचारियों की संख्या का यह अनुपात खारिज कर दिया गया।

5. द्रवता, जो अनुपस्थिति के लिए छोड़ने वालों की संख्या का अनुपात है, अपनी इच्छानुसार, आदि, श्रमिकों की संख्या (औसत) तक।

इस बीच, उत्पादों का उत्पादन, और अन्यकंपनी के संचालन के आर्थिक प्रदर्शन संकेतक उत्पादकता के रूप में, केवल कैसे कर्मचारियों की संख्या, लेकिन यह भी सीमा पर जो काम कर रहे समय के लिए प्रयोग किया जाता है (के लिए यह एक विशेष संतुलन है) पर नहीं निर्भर करता है। प्रति घंटा, मतलब-शिफ्ट, मात्रा और मूल्य के संदर्भ में कार्यकर्ता उत्पादन की प्रति औसत वार्षिक उत्पादन, इकाई श्रम इनपुट, समय उत्पादन की एक इकाई करने के लिए आवश्यक है, और दूसरों: उत्तरार्द्ध श्रेणी के विश्लेषण के लिए संकेतक के एक नंबर (निजी सामान्यीकरण और सहायक) किया जाता है।

लिंग, पेशे, सेवा की लंबाई, आयु के शैक्षणिक स्तर इत्यादि जैसे उद्यमों के कर्मियों की गुणात्मक संरचना विश्लेषण के अधीन है।

श्रम संसाधनों के उपयोग का विश्लेषण भीश्रमिकों के श्रम के भुगतान के लिए किए गए खर्चों का एक अध्ययन भी दर्शाता है। मजदूरी निधि की तर्कसंगतता का आकलन करते समय, जो विनिर्मित उत्पादों की लागत में शामिल है, इसे ध्यान में रखा जाता है कि मजदूरी की वृद्धि दर श्रम उत्पादकता से मेल खाती है।

फिर निधि और कारकों की संरचनाइसके परिवर्तन इसकी गणना की जाती है कि क्या एफओटी या सापेक्ष बचत का अतिव्यापी खर्च है। साथ ही, मजदूरी का भुगतान करने के लिए उपयोग किए जाने वाले धन का आकलन लाभ विश्लेषण और उत्पादों के उत्पादन और बिक्री के विश्लेषण पर निर्भर किया जाना चाहिए।

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