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उद्यम - लाभ - लाभप्रदता

बाजार अर्थव्यवस्था में व्यापार का संगठनएक लाभ बनाने का लक्ष्य है, जो उद्यम की दक्षता के लिए जिम्मेदार मुख्य सूचक है। वास्तव में, हम लाभप्रदता के बारे में बात कर रहे हैं, जो उत्पादन की प्रति इकाई लाभ और व्यय के बीच अनुपात है। लाभप्रदता की गणना व्यवसाय के विभिन्न क्षेत्रों के लिए की जा सकती है, उदाहरण के लिए, कर्मचारियों की लाभप्रदता, जो कि कर्मचारियों के लिए चौग़ा, सामाजिक पैकेज, कार्यस्थल संगठन और अन्य रूपों में उनके द्वारा खर्च किए गए संसाधनों के संबंध में दक्षता को इंगित करती है।

लाभप्रदता और लाभप्रदता परस्पर संबंध हैं,क्योंकि दूसरा पहले को बढ़ाने के लिए एक साधन के रूप में काम कर सकता है, और कंपनी की समस्याओं को इंगित करता है। इसके अलावा, लाभ विभिन्न प्रोत्साहन उपायों, व्यवसाय विकसित करने आदि का संचालन करना संभव बनाता है।

खुदरा व्यापार में लाभप्रदता, इसकीकुल मूल्य, निश्चित अवधि के लिए लाभ की मात्रा के अनुपात के आधार पर निर्धारित किया जाता है। लेकिन इस मामले में विशेष रूप से माल की बिक्री से प्राप्त लाभ को अन्य खर्चों को ध्यान में रखे बिना, बिक्री के लाभप्रदता के स्तर के बारे में बात कर रहे हैं। यूरोपीय अर्थशास्त्री एक अधिक सटीक अनुमान के लिए लाभ के वार्षिक अनुपात का उपयोग करते हैं।

विश्व अभ्यास में, लाभप्रदता एक पूरी प्रणाली हैसंकेतक जो उद्यम के वित्तीय और आर्थिक प्रदर्शन का वर्णन करने की अनुमति देते हैं। इस प्रणाली में, संख्याकर्ता शेष राशि और शुद्ध लाभ, या माल की बिक्री से लाभ होगा।

लाभप्रदता और लाभप्रदता एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैबिक्री की लाभप्रदता का विश्लेषण करते समय, जहां विशिष्ट वस्तुओं या कई वस्तुओं के लिए लाभप्रदता का मूल्यांकन। एंटरप्राइज़ के किसी विशेष क्षेत्र के प्रदर्शन को और सटीक रूप से सुनिश्चित करना आवश्यक है और इस तरह के आधार पर लाभप्रदता निर्धारित करना आवश्यक है। विश्लेषण के दौरान, प्रत्येक सामान की कम, उच्च और गैर-लाभकारी प्रतिस्पर्धात्मकता वाले सामान की पहचान की जाती है, जिसके परिणामस्वरूप लाभप्रदता बढ़ाने और अत्यधिक प्रतिस्पर्धी उत्पाद के उत्पादन में वृद्धि करने के उपाय किए जाते हैं।

व्यापार की प्रभावशीलता नहीं हो सकती हैलेनदेन की लाभप्रदता, उसके विचार या लाभप्रदता की डिग्री के अनुसार, निर्धारित किया जाता है। इन उद्देश्यों के लिए, लाभप्रदता के स्तर के रूप में इस तरह के एक संकेतक का उपयोग करें। इस मामले में, लाभप्रदता दो अवधारणाओं का संयोजन है:
- गुणात्मक मात्रात्मक सूचक के रूप में लाभप्रदता,
लाभप्रदता - आर्थिक श्रेणी।

लाभप्रदता का स्तर न केवल महत्वपूर्ण हैनेतृत्व के लिए, बल्कि श्रमिकों के लिए भी। उनके लिए, यह भविष्य में स्थिरता और आत्मविश्वास का संकेतक है। यही कारण है कि उद्यम के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त प्रीमियम और पुरस्कार का भुगतान करने की सलाह दी जाती है। यह बदले में, आगे के काम के लिए सकारात्मक प्रेरणा को उत्तेजित करता है।

प्रबंधन के लिए सूचक भी उतना ही महत्वपूर्ण है,विशेष रूप से संयुक्त स्टॉक कंपनी। इस मामले में, यह प्रत्येक शेयरधारक या मालिक के लिए लेनदेन की लाभप्रदता (यानी, एक मालिक से उद्यम के विकास में योगदान दिया जाता है), क्योंकि उनके लिए गुणांक वित्तीय परिसंपत्तियों के निवेश की शुद्धता का गारंटर है। लेनदेन की लाभप्रदता न केवल अच्छे लाभांश की प्राप्ति का तात्पर्य है, जो मालिकों के लिए फायदेमंद है, बल्कि प्रबंधन के लिए भी है, जो उपकरणों की खरीद, नई नौकरियों के निर्माण के लिए नई वित्तीय लागतों के परिचय पर सहमत होना चाहता है।

एक उद्यम के काम के सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्रों में से एककर्मियों की लाभप्रदता का दृढ़ संकल्प है। सांख्यिकीय गणना के अनुसार, केवल 20% कर्मचारी मुख्य लाभ, प्रक्रिया में अन्य सभी प्रतिभागियों को लाते हैं, हालांकि वे अपने कार्य करते हैं, लेकिन कम महत्वपूर्ण हैं। यह परिधीय लिंक से है कि हमें संकट के समय से छुटकारा पाने की जरूरत है। आम तौर पर, कर्मचारियों की लाभप्रदता में इसे बनाए रखने की लागत के संबंध में कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन शामिल होना चाहिए।

संक्षेप में, यह निश्चित रूप से कहा जा सकता है कि लाभप्रदता एक अत्यंत महत्वपूर्ण संकेतक है जो व्यक्तिगत व्यावसायिक तत्वों की प्रभावशीलता के लिए जिम्मेदार है।

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