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श्रम बाजार की संरचना

श्रम बाजार प्रतिस्पर्धी लिंक की एक प्रणाली हैआम बाजार में व्यक्तिगत प्रतिभागियों के बीच, जैसे कि राज्य, उद्यमियों और श्रमिकों, कर्मचारियों को काम पर रखने और सामाजिक उत्पादन में उनके उपयोग के बारे में। यह आधुनिक श्रम बाजार की विशेषताओं को निर्धारित करता है। यह एक वस्तु के रूप में श्रम बाजार है। आपूर्ति और मांग के उद्देश्य से बातचीत के परिणामस्वरूप श्रम की कीमत और मात्रा निर्धारित की जाती है। यह बाजार ऐसा क्षेत्र है जहां श्रमिक और नियोक्ता भावी वेतन और शर्तों के बारे में संयुक्त वार्ता कर सकते हैं।

श्रम बाजार की संरचना में पांच मुख्य शामिल हैंखंडों। सबसे पहले, यह उच्च पेशेवर प्रबंधकों (प्रबंधकों) का एक अपेक्षाकृत छोटा लेकिन बहुत उच्च गुणवत्ता वाला दल है। तो कर्मचारियों और उच्च योग्य कर्मचारियों के आते हैं। इसके बाद उद्योगों में कामगारों द्वारा किया जाता है, जो कि संरचनात्मक परिवर्तन और उत्पादन में आवधिक कटौती की विशेषता है। इन समूहों के अतिरिक्त, श्रमिक श्रमिकों के एक समूह की पहचान की जाती है, जिसके लिए श्रम उत्पादकता का निम्न स्तर विशेषता है। पांचवां घटक सबसे कमजोर कार्यकर्ता है - युवा लोग, बुजुर्ग लोग, मानसिक और शारीरिक विकलांग लोगों के साथ, लोग जो कारणों के कारण काम नहीं कर पा रहे हैं।

श्रम बाजार के गठन की ख़ासियत अपने सभी घटकों और वर्तमान स्थिति को प्रभावित करती है।

हाल ही में, काम की औद्योगिक संरचना मेंपश्चिमी देशों की ताकत, कृषि क्षेत्र में कार्यरत लोगों की संख्या को कम करने और सेवाओं में वृद्धि, साथ ही अर्थव्यवस्था के ज्ञान-गहन क्षेत्रों को कम करने के लिए लगातार प्रवृत्तियां होती हैं।

पेशेवर योग्यता संरचना मेंवहाँ भी एक विकास है बहुत ही अवधारणा अस्पष्ट है। इस दृष्टिकोण से, कार्यबल में तीन अवधारणाएं शामिल हैं: कार्यबल की पेशेवर, योग्यता संरचना, साथ ही योग्यता की सामग्री।

व्यावसायिक संरचना का अर्थ हैविभिन्न व्यवसायों के प्रतिनिधियों का एक समूह योग्यता संरचना कर्मचारियों की तैयारी और योग्यता के विभिन्न स्तर से संबंधित है। आज, हम कर्मचारियों के कुल द्रव्यमान के शैक्षिक स्तर में उल्लेखनीय वृद्धि के बारे में बात कर सकते हैं।

श्रम बाजार की संरचना विभिन्न पर निर्भर करती हैमापदंड। स्थानिक सम्बन्ध में, मेगाकेटियां, रिपब्लिकन, संघीय, शहर, क्षेत्रीय, जिला, क्षेत्रीय, ग्रामीण श्रम बाजारों के बाजार बाहर खड़े होते हैं। सामाजिक और श्रमिक संबंधों के अंतरराज्यीय स्तर पर, अंतरराज्यीय स्थितियों के क्षेत्रों के अंतर्राष्ट्रीय बाजार और बाजारों को समझाया जाता है।

समय के मापदंडों के आधार पर, श्रम बाजार की संरचना में वर्तमान, भावी और पूर्वानुमान वाले बाजार शामिल हैं।

मांग के संतुलन की डिग्री के आधार परऔर प्रस्तावों में संतुलन (घटकों के संतुलन के आधार पर) पर जोर दिया जाता है, अतिरिक्त (जिसके लिए मांग पर आपूर्ति का प्रसार अंतर्निहित है) और दुर्लभ (जिसके लिए आपूर्ति पर मांग की व्यापकता अंतर्निहित है) श्रम बाजार इस प्रकार के बाजार एकीकृत, क्षेत्रीय या पेशेवर कार्य से संबंधित हो सकते हैं।

श्रम बाजार की संरचना भी बाजार संरचनाओं के क्रमिक विकास द्वारा निर्धारित की जाती है। इस मानदंड के अनुसार, उभरते बाजार, संक्रमण बाजार और विकसित (परिपक्व) श्रम बाजार बाहर खड़े हैं।

सामाजिक समूहों के मानदंड के आधार पर श्रम बाजार के प्रकार हैं। ये मैनुअल श्रम (श्रमिक), बौद्धिक (कर्मचारी), किसान, रचनात्मक (बौद्धिक) आदि के बाजार हैं।

बाजार की संगठनात्मक और कार्यात्मक संरचनाश्रम में एक विकसित बाजार अर्थव्यवस्था के तहत, ऐसे तत्व शामिल हैं: रोजगार के क्षेत्र में राज्य नीति के सिद्धांत; भर्ती प्रणाली, अनुबंध प्रणाली सहित; मांग की गई कर्मचारियों के प्रशिक्षण की व्यवस्था; पुन: प्रशिक्षण और पुन: प्रशिक्षण की व्यवस्था; बेरोजगारों का समर्थन करने के लिए निधि; श्रम विनिमय; रोजगार का नियमन

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