/ / रोजगार के आदेश के नमूने और उनके प्रारूपण की बारीकियों।

रोजगार के लिए आदेश और उनके मसौदे की बारीकियों के नमूने।

जब एक नए कर्मचारी को अनिवार्य रूप से नियुक्त करने की आवश्यकता होती है, तो प्रबंधन (कर्मियों के निकाय) को रोजगार के लिए आदेश जारी करना होगा।

रोजगार के लिए आदेशों के सभी नमूने एक कर्मचारी के प्रवेश के साथ फॉर्म एन टी -1 के अनुरूप होना चाहिए, और कर्मचारियों के एक समूह के रोजगार के लिए एन टी -1 ए फॉर्म बनाना चाहिए।

उद्यमों में ऐसे आदेशों का पंजीकरणएक विशेष व्यक्ति जो कैडर काम के लिए ज़िम्मेदार है, वह नियम में व्यस्त है। कंपनी के प्रबंधन के साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए कर्मचारी को किराए पर लेने के बाद रोजगार आदेश का पंजीकरण होता है। यह श्रम अनुबंध है जो मुख्य दस्तावेज है और कार्य को असाइनमेंट पर आदेश जारी करने का आधार है।

रोज़गार के आदेश के सभी नमूने, भले ही उन्हें औपचारिक रूप से लागू किया जाए, इसमें मूल डेटा होना चाहिए। इस तरह के डेटा में शामिल हैं:

  • उद्यम (संगठन) का नाम जो कर्मचारी को नियोजित करता है;
  • विभाग का नाम (विभाग, दुकान), जिसमें एक नया कर्मचारी नियोजित किया जाएगा;
  • विशेषता के एक अनिवार्य संकेत के साथ स्थिति का पूरा नाम;
  • परीक्षण अवधि की समाप्ति के लिए समय और समयसीमा, यदि उसे नियुक्त किया गया था और रोजगार अनुबंध में निर्धारित किया गया था;
  • काम करने की स्थितियों की विशिष्टता, नौकरी कर्तव्यों की प्रकृति, और वेतन भी संकेत दिया जा सकता है।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यदि रोजगार अनुबंध किसी नए कर्मचारी के रोजगार के लिए विशिष्ट तिथियां और तिथियां निर्दिष्ट नहीं करता है, तो संबंधित आदेश कॉलम भी भर नहीं जाते हैं।

फॉर्म एन टी -1 ए के अनुसार आदेश में कई कर्मचारियों को भर्ती करते समय, श्रम संगठन से संबंधित सभी डेटा अलग-अलग कर्मचारियों के लिए अलग-अलग निर्दिष्ट किए जाते हैं।

आदेश तैयार करने के बाद,अनिवार्य रूप से उद्यम (संगठन) के प्रमुख को आश्वस्त करना चाहिए। जब इस तरह के आदेश पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, तो यह कानूनी बल प्राप्त करता है और उद्यम में दायर किया जाता है। इसके अलावा, यह आदेश रसीद पर नए कर्मचारी को जरूरी है।

अंशकालिक कर्मचारी को भर्ती करते समय, रोजगार के आदेशों के नमूने अन्य मामलों में समान होते हैं।

आदेश पर हस्ताक्षर किए जाने के बाद और बल में प्रवेश किया,उद्यम (व्यक्तिगत कार्ड और कार्य रिकॉर्ड बुक) में कर्मचारी के व्यक्तिगत नोट दर्ज किए गए हैं। साथ ही, रोजगार के लिए आदेश एकाउंटेंट को कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत खाता खोलने की अनुमति देता है।

रोजगार के लिए आदेश का शेष संस्करण नहीं हैकठिनाइयों का कारण बनना चाहिए, क्योंकि इस दस्तावेज़ के विशिष्ट या एकीकृत रूप को भरना आसान है। लेकिन साथ ही, रोजगार के लिए एक आदेश का रूप अपेक्षाकृत मध्यम औपचारिकता द्वारा अन्य मानक दस्तावेजों से अलग है। इसलिए, ऑर्डर फॉर्म के कई वर्ग लगभग किसी भी क्रम में भरे जा सकते हैं।

नौकरी के आदेश के नमूने पास हैंदस्तावेजों के मनमाना रूपों पर कई फायदे और नुकसान। इस बात पर विचार करते हुए कि फॉर्म में अनुभागों की स्पष्ट सूची है, यह नियोक्ता को निर्देशों को पारित करने, सभी कार्य परिस्थितियों में कर्मचारी से सहमत होने, मेडिकल बोर्ड आदि से अलग होने की अनुमति नहीं देता है। एक तरफ, यह काम में प्रवेश के लिए पूरी प्रक्रिया को थोड़ा सा सरल बनाता है। हालांकि, वास्तव में, इस स्थिति में कर्मचारी को अलग-अलग चादरें और प्रमाण पत्र अतिरिक्त रूप से प्रदान करने की आवश्यकता होती है।

आदेश के बाद कानूनी बल प्राप्त कियाकर्मचारी हस्ताक्षर के तहत उसके साथ परिचित था, उसे आदेश में निर्दिष्ट समय पर काम की जगह पर पहुंच जाना चाहिए। यदि ऐसा नहीं होता है, और कर्मचारी ने वैध तर्क (सहायक दस्तावेज) प्रदान नहीं किए हैं, तो वह कार्यस्थल पर समय पर क्यों नहीं दिखाई दिए, नियोक्ता के आदेश को रद्द करने का पूरा कानूनी अधिकार है।

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