श्रमिक गतिविधि और मानव कारक

दूसरों के बीच मनुष्य की कार्य गतिविधिविशेषताओं, अप्रत्याशित है। प्रत्येक व्यक्ति के काम को और अधिक भरोसेमंद बनाने के लिए, मानव कारक के रूप में ऐसी अवधारणा का अध्ययन शुरू किया गया था। अक्सर इस अवधारणा को नकारात्मक अर्थ में प्रयोग किया जाता है, इस मामले में जब गतिविधि में त्रुटि के कारण को इंगित करना असंभव है, मानव प्रकृति के विभिन्न अभिव्यक्तियों को सामान्यीकृत करना।

व्यापक रूप से मानव कारक हो सकता हैव्यक्ति की मनोवैज्ञानिक विशेषताओं के रूप में परिभाषित करने के लिए, उसकी गतिविधि के परिणाम को प्रभावित करना। वास्तव में, ये सभी विशेषताएं हैं जो हमें मशीनों से अलग करती हैं। वे काम पर नकारात्मक और सकारात्मक प्रभाव दोनों हो सकते हैं।

उदाहरण के लिए, थकान, बुरा मूड यामहसूस करना, ध्यान में कमी की ओर अग्रसर - यह मानव कारक का नकारात्मक अभिव्यक्ति है। सोचने की लचीलापन, समस्याओं को हल करने के लिए रचनात्मक दृष्टिकोण, गैर-मानक स्थितियों में कार्य करने की क्षमता इसके सकारात्मक पहलू हैं।

सोवियत युग में, उत्पादन प्रक्रिया पर मनुष्य के प्रभाव को कम से कम करने का निर्णय लिया गया था। इस दृष्टिकोण ने स्वयं को "मानव-मशीन" प्रकार पर निर्मित विमानन और अन्य प्रकार की गतिविधियों में स्पष्ट रूप से प्रकट किया है।

फिर भी, आज दुर्घटनाओं का प्रतिशतऔर मानव कारक के कारण आपदाएं अस्सी आ रही हैं। ये इस तथ्य के कारण हैं कि तंत्र अधिक से अधिक सही हो रहे हैं, और सफलतापूर्वक उन्हें प्रबंधित करने के लिए, एक व्यक्ति को अब सबसे पहले, एक तेज धारणा, स्थिर ध्यान, फोटोग्राफिक स्मृति और स्पष्ट सोच की आवश्यकता है। यही है, बाहरी कारकों की सबसे अधिक प्रयोगशाला और प्रभावित प्रक्रियाएं अधिकतम सीमा तक गतिविधि में शामिल हैं। यही कारण है कि मानव कारक का अध्ययन उन तरीकों के विकास के उद्देश्य से है, जिनसे लोग चरम थकान की स्थिति में मनमाने ढंग से अपनी मानसिक प्रक्रियाओं का प्रबंधन कैसे कर सकते हैं।

व्यक्ति की कार्य गतिविधि हमेशा से रही है औरत्रुटि हो जाएगी। मानव कारक नामक एक अवधारणा का अध्ययन करना, किसी दिए गए स्थिति में त्रुटि के जोखिम को दूर करने और इसे रोकने की कोशिश कर सकता है।

विमानन में मानव कारक पर सबसे अधिक ध्यान दिया गया, क्योंकि यह अवधारणा वहां महत्वपूर्ण है।

इस अनुशासन का अध्ययन करते समय, विषयों का पहला खंडधारणा और इसकी विशेषताओं के लिए समर्पित। बेशक, श्रम गतिविधि इस बात पर निर्भर करती है कि क्या असाइनमेंट सही ढंग से माना गया था, क्या काम के दौरान बाहर से सिग्नल सही तरीके से प्राप्त किए गए थे। इस मानसिक प्रक्रिया की एक जटिल प्रकृति है और यह कई कारकों पर निर्भर करता है, उदाहरण के लिए, पिछले अनुभव पर, अन्य लोगों की राय पर, विचारों और अपेक्षाओं पर। इस स्तर पर मनोवैज्ञानिक कार्य का कार्य शुद्ध धारणा के साथ हस्तक्षेप की पहचान करना है, जिससे व्यक्ति का ध्यान संभावित त्रुटियों की ओर आकर्षित किया जा सके और उनकी घटना के कारणों को समझा जा सके।

इस मामले में, सिद्धांत: चेतावनी दी, फिर सशस्त्र।

अगले महत्वपूर्ण क्षेत्र के साथ काम करना हैध्यान, अर्थात्, इसकी स्थिरता और स्विचिंग गति के साथ। ये विशेषताएं विभिन्न प्रकार के परिवहन के साथ-साथ हवाई यातायात नियंत्रकों और सर्जनों के परिवहन में शामिल लोगों के लिए महत्वपूर्ण हैं। ध्यान दिया जा सकता है यदि आप इसे प्रशिक्षण के लिए कुछ समय बिताते हैं। ध्यान और एकाग्रता की इस परिपूर्ण तकनीक के लिए, प्राचीन काल से जाना जाता है।

मानव को समर्पित एक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम मेंकारक, तनाव की अवधारणा का अनिवार्य अध्ययन है, जो अक्सर मानव शरीर और व्यक्तिगत श्रम गतिविधि दोनों के लिए अतिसंवेदनशील होता है। साथ ही बहुत समय थकान से निपटने के तरीकों के लिए समर्पित है।

एक बहुत महत्वपूर्ण बिंदु अध्ययन करना हैकार्य टीमों में सहभागिता, क्योंकि यह समूह में ऐसा वातावरण है जो अनुकूलन कर सकता है या, इसके विपरीत, कार्य को नष्ट कर सकता है। ऐसे समूहों के समेकन पर प्रशिक्षण आयोजित करने की सिफारिश की जाती है, साथ ही संचार कौशल के विकास के लिए प्रशिक्षण दिया जाता है।

एक महत्वपूर्ण कारक में निर्णय हैकठिन अनिश्चित स्थिति। उन लोगों के लिए जिनकी श्रम गतिविधि जिम्मेदार निर्णय लेने के लिए सेकंड के एक मामले में शाब्दिक रूप से जुड़ी हुई है, विशेष प्रशिक्षणों का संचालन करना आवश्यक है जो नकारात्मक कारकों को प्रकट करते हैं, साथ ही त्वरित प्रतिक्रिया विकसित करते हैं। इस उद्देश्य के लिए, नागरिक और सैन्य विमानन पायलट वास्तविक उड़ान भरने वाले सिमुलेटरों में लगातार लगे रहते हैं।

निष्कर्ष में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए किमानव कारक एक व्यापक अवधारणा है। उत्पादन में कर्मियों के काम को समायोजित करने के लिए जिन पर ध्यान या भावनात्मक भागीदारी की आवश्यकता होती है, एक विशेष उद्यम की जरूरतों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम तैयार करना आवश्यक है, इसकी सभी विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए। केवल इस मामले में, सभी कर्मचारियों की कार्य गतिविधियाँ अधिक कुशल होंगी।

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