अंतर्राष्ट्रीय परामर्श कंपनी PERFORMIA इंटरनेशनल ("PERFORMIA"): समीक्षा। कंपनी "परीक्षण" के परीक्षण कैसे पास करें?
कार्य जीवन का अभिन्न अंग हैआधुनिक आदमी। और इसलिए रोजगार का मुद्दा हमेशा बहुत गंभीर है। तथाकथित परामर्श कंपनियां बचाव के लिए आती हैं। वे न केवल आपको नौकरी खोजने का वादा करते हैं, बल्कि आमतौर पर एक अच्छे वेतन की गारंटी भी देते हैं। इन कंपनियों में से एक प्रदर्शन है। इसके बारे में समीक्षा कई लोगों के लिए रूचि की हैं। इनका अध्ययन हमें करना होगा। यह किस तरह की फर्म है? क्या अवसर प्रदान करता है? क्या आप उस पर विश्वास कर सकते हैं? यह सब और आगे। बस तैयार हो जाओ - तुरंत नियोक्ता की अखंडता का निर्धारण करें (क्षमता) काम नहीं करेगा। यह इतना आसान नहीं है, क्योंकि कंपनी के बारे में राय सकारात्मक और नकारात्मक दोनों हैं।
गतिविधि
पहली चीज जिसे आपको असफल होने की आवश्यकता हैध्यान दें - यह निगम का फोकस है। परामर्श कंपनी "Performiya" - यह वह जगह है जहां आप सबसे उपयुक्त पेशे और नौकरी खोजने का वादा करते हैं। इसके अलावा, वे आपको रोजगार देंगे और अच्छा भुगतान करेंगे।
सामान्य तौर पर, परामर्श में कुछ भी संदिग्ध नहीं है। यह काफी सामान्य है, भर्ती एजेंसियां अब एक दर्जन से अधिक हैं! आप उन पर आसानी से भरोसा कर सकते हैं। इसलिए, सबसे पहले, Performia किसी भी संदेह का कारण नहीं बनता है। आप उन पर आसानी से भरोसा कर सकते हैं। लेकिन क्या यह ऐसा करने के लायक है? इस एसोसिएशन के बारे में उपयोगकर्ता क्या कहते हैं?
काम या धोखा?
"प्रदर्शन" को मिश्रित समीक्षाएं मिलती हैं। आप सकारात्मक राय और नकारात्मक दोनों को पूरा कर सकते हैं। और उनमें से एक बहुत। इसलिए, यह आवश्यक है कि आगे की प्रस्तावित हर चीज का सावधानीपूर्वक अध्ययन किया जाए। आखिरकार, आप धोखे में नहीं रहना चाहते हैं, क्या आप?
सामान्य तौर पर, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, परामर्श हैकोई धोखा नहीं। और जो कंपनियां उनसे निपटती हैं, वे अक्सर तलाक या घोटाला नहीं करते हैं। इसके आधार पर, यह मानने का हर कारण है कि हम वास्तव में अच्छे और कर्तव्यनिष्ठ निगम के सामने हैं। हालांकि यह मुख्य रूप से इंटरनेट के माध्यम से अपनी गतिविधियों का संचालन करता है।
फिर भी, कई का दावा है कि परामर्श"प्रदर्शन" नामक कंपनी एक वास्तविक धोखा है। अक्सर यह राय उचित नहीं है। लोग सिर्फ अपनी राय व्यक्त करते हैं। सिद्धांत रूप में, इस धारणा के लिए कुछ आग्रह हैं। उदाहरण के लिए, आपको कंपनी की कुछ शर्तों को पूरा करने के बाद एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा। वे बहुत ध्यान से सोचते हैं, और क्या यह एक निगम से संपर्क करने के लायक है?
किसी भी मामले में, कंपनी वास्तव में "Performiya" हैवहाँ है। और वह इन नौकरियों के उद्घाटन, साथ ही साथ नौकरी की पेशकश करती है। लेकिन संगठन से संपर्क करने के बाद परिणाम क्या हैं? क्या वे सिद्धांत में हैं?
विशेषताएं
जो उपलब्ध हैं। इसके अलावा, कुछ उपयोगकर्ताओं के अनुसार, उनमें से बहुत सारे हैं। बात यह है कि "प्रदर्शन" - वह कार्य जिसे अर्जित करने की आवश्यकता है। बिल्कुल कैसे? हम किस बारे में बात कर रहे हैं?
तथ्य यह है कि यहाँ साक्षात्कार नहीं कहा जा सकता हैमानक। इसे कई चरणों में संपन्न कहा जा सकता है। पहला, जैसा कि अनुमान लगाना कठिन नहीं है, प्रबंधक के साथ एक ई-मेल संवाद है। वह आपको निगम की गतिविधियों के बारे में बताएगा और आपको दूसरे चरण में आमंत्रित करेगा। हम परीक्षण पास करने के बारे में बात कर रहे हैं जो आपको एक या दूसरी नौकरी चुनने में मदद करेगा। उन्हें "Performi" में एक अलग स्थान सौंपा गया है। आप इसे संभाल सकते हैं - आप व्यक्तिगत रूप से साक्षात्कार के लिए आ सकते हैं और नौकरी पा सकते हैं। नहीं? फिर मुफ्त।
यह इस "प्रदर्शन" के लिए है कि समीक्षा प्राप्त नहीं होती हैसबसे अच्छा। विशेष रूप से यह परीक्षण के बाद आता है। कई इसकी सामग्री में रुचि रखते हैं, साथ ही पास होने के विकल्प भी। इस बारे में उपयोगकर्ता क्या सोचते हैं? क्या यह वास्तव में "Performia" द्वारा प्रस्तुत शर्तों से सहमत होने के लायक है? या इस निगम के साथ खिलवाड़ न करना बेहतर है?
तीन चरण
वास्तव में, हर कोई इसे अपने लिए तय करता है।अपने दम पर। फिर भी, "परफ़ॉर्मिया" को बहुत बार परीक्षणों के बारे में समीक्षा प्राप्त होती है। और वे विविध हैं। शायद यह वह क्षण है जो जनता के हित को बढ़ाता है। आखिरकार, परामर्श कंपनियां स्वयं ज्ञान और आपके कौशल के लिए कुछ परीक्षणों का उपयोग करती हैं, लेकिन एक अलग रूप में। परीक्षण किसी भी रोजगार के लिए एक अनिवार्य क्षण है, केवल यहाँ यह कुछ हद तक Performia LLC प्रदान करता है।
क्या? उदाहरण के लिए, कार्यों को कई भागों में विभाजित किया गया है। उनमें से प्रत्येक आपको सर्वश्रेष्ठ में 2 घंटे लगते हैं। औसतन, अकेले परीक्षणों को भरने में बहुत समय लगेगा। कुल परीक्षण "प्रदर्शन" में 3 भाग शामिल हैं।
वे कई तरह की सोच रखते हैं। खासकर यदि आप पूछे गए प्रश्नों की प्रकृति को देखते हैं। पहले भाग में आपसे पिछली नौकरी के बारे में पूछा जाएगा - कुछ भी संदिग्ध नहीं, सामान्य। अंतिम नियोक्ता से पहले के बारे में भी पूछना शुरू कर देंगे। दूसरे में, हर मायने में अपने बारे में बात करने के लिए तैयार हो जाइए। तीसरा आपसे संपर्क करने के लिए संपर्क प्रकाशित करता है। ऐसा दृष्टिकोण कई लोगों को भ्रमित करता है और उन्हें कंपनी के साथ काम करने से मना करता है।
कैसे भरें?
हमारे आज में नौकरी पाने से पहलेनिगम, कई कंपनी "प्रदर्शन" के परीक्षणों को पारित करने में रुचि रखते हैं। एक भी उत्तर नहीं है। सभी प्रतिभागी एक बात कहते हैं - सही और गलत उत्तर नहीं हैं। आपको बस कुछ स्थितियों के बारे में सच्चाई का जवाब देना है। और अंत में, नियोक्ता से एक उत्तर प्राप्त करें - आप रोजगार के लिए उपयुक्त हैं या नहीं।
भरना मुख्य रूप से "हां" में बनाया गया है,"नहीं," "मुझे नहीं पता।" यह पता चला है कि रोजगार के दौरान आप बस सबसे आम प्रश्नावली से गुजरते हैं जो आपके बारे में जानकारी एकत्र करता है। और व्यक्ति के बारे में कैसे, और कर्मचारी के बारे में कैसे। इस सब के लिए, "परफ़ॉर्मिया" समीक्षाएं सर्वश्रेष्ठ नहीं हैं। आखिरकार, सर्वेक्षण बहुत विस्तृत हो गया है। प्रत्यक्ष रूप से रोजगार नहीं, और कुछ के लिए आत्मकथा का संकलन! एक नियोक्ता के पास आप पर ऐसा विस्तृत डोजियर क्यों है?
बहुत मतलब बुरा
ठीक है, परीक्षण "प्रदर्शन", जैसा कि हम पहले ही पता लगा चुके हैं - यह संभावित कर्मचारियों का एक विस्तृत सर्वेक्षण है। और इसलिए सेवा को स्वयं बहुत अधिक नकारात्मक समीक्षा प्राप्त होती है।
बात यह है कि, यदि आप भागों को छोड़ देते हैं,आपके पिछले काम से संबंधित, साथ ही व्यक्तिगत संपर्क जानकारी, और केवल परीक्षण पर ध्यान केंद्रित करें, यह भ्रमित कर सकता है क्या? 200 से अधिक सवाल जिनका ज्यादातर काम और पेशेवर कौशल से कोई लेना-देना नहीं है! फिर वे नियोक्ता के पास क्यों हैं? परफ़िया इंटरनेशनल किस आधार पर यह सारी जानकारी एकत्रित करता है?
आपको इस तथ्य के लिए तैयार करना होगा कि आप क्या करेंगेएक आधुनिक व्यक्ति के जीवन के सभी क्षेत्रों के बारे में पूछने के लिए - यहाँ व्यक्तिगत विचार और धर्म और विश्वास दोनों हैं। संदेहास्पद है, है ना? पेशेवर कौशल पर न्यूनतम जानकारी, लेकिन काम से दूर विषयों पर अधिकतम। कुछ लोग इस सब पर ध्यान नहीं देने की कोशिश करते हैं - उन्होंने अच्छी तरह से जवाब दिया। लेकिन वास्तव में, ऐसा सर्वेक्षण हर किसी को खुश नहीं करता है। सिद्धांत रूप में, सवालों के जवाब देना सरल है - "हां", "मुझे नहीं पता", "नहीं"। जहां आवश्यक हो - टिक लगाएं और सभी समस्याओं का समाधान करें।
उत्पाद
भुगतान करने लायक एक और बिंदुध्यान उस सर्वेक्षण पर है जो परीक्षण से पहले आता है। यह आपके नियोक्ता के बारे में है। यहां आपको न केवल यह बताने की आवश्यकता है कि आपने क्या किया, बल्कि संचार के लिए अनिवार्य संपर्क भी प्रस्तुत किया। जाँच पूरी होगी।
यहाँ केवल एक विशेषता है, इसके कईजोर दें, परीक्षण "Performi" की बात कर रहे हैं। हम ऐसी चीज के बारे में बात कर रहे हैं जैसे "उत्पाद"। इस पाठ में आपको यह बताने के लिए कहा जाएगा कि आपने क्या उत्पादन किया है। यह एक जरूरी बात है, चाहे आप कोई भी गतिविधि कर रहे हों। मना करना - बुरे परिणाम प्राप्त करना और रोजगार से इनकार करना।
और फिर सवाल उठता है - कैसे, उदाहरण के लिए,एक गार्ड या सफाई महिला को उत्पादित उत्पाद का वर्णन करना चाहिए? बकवास, जिसे खोजना भी आवश्यक है! यह सब बहुत संदिग्ध है, और गलत है। खासतौर पर अगर आप जवाबों के चुनाव के साथ ही व्यावसायिक गतिविधियों से संबंधित नहीं हैं। इसलिए, आज हमारे निगम की गतिविधियों पर संदेह करने का हर कारण है।
हमसे संपर्क करें
नकारात्मक को "प्रदर्शन" समीक्षाएं भी मिलती हैंसभी संभावित आवेदकों को परीक्षण के परिणाम, संपर्क विवरण की परवाह किए बिना आवश्यकता होती है। और विस्तृत। और आप उन्हें दर्ज नहीं कर सकते - सर्वेक्षण पूरा नहीं होगा।
सिद्धांत रूप में, कुछ भी संदिग्ध नहीं है -एक संभावित नियोक्ता केवल जानकारी एकत्र करता है जो आवेदक के लिए नौकरी खोजने में उसकी मदद करेगा। सवाल अलग है - अगर परीक्षण में असफलता की संभावना है तो ऐसा क्यों करें? यह घटना कुछ लोगों को भ्रमित करती है, इसके विपरीत, कोई इस पर ध्यान नहीं देता है। लेकिन केवल एक चीज स्पष्ट है - कंपनी की कार्रवाई से पूर्ण विश्वास का कारण नहीं बनता है।
हमें परिचयात्मक के रूप में तैयार कियापरीक्षण "प्रदर्शन"? बुद्धि के लिए परीक्षण, जो वास्तव में खुफिया परीक्षण के लिए कोई विशेष प्रश्न नहीं देता है। यहां आपको अपने फोन, ईमेल और निवास स्थान की आवश्यकता है। अन्यथा, प्रश्नावली पर बिताए गए कुछ घंटे व्यर्थ हो जाएंगे।
परीक्षण का सार
तो यह वास्तव में क्या दर्शाता हैकिसी कंपनी में परीक्षण करना कि वे कितनी बात करते हैं? "प्रदर्शन" समीक्षाओं के लिए आवेदक इसे प्राप्त करते हैं, यह सबसे अच्छा नहीं है। विशेष रूप से उन लोगों से जो अभी भी यह पता लगाने के लिए परेशान थे कि सर्वेक्षण का उद्देश्य क्या था।
समस्या यह है कि यहाँ, पहले से हीयह कहा गया था कि आप विभिन्न प्रश्नों के उत्तर देंगे। उन्हें काम से बहुत कम लेना-देना है। बल्कि, यह एक परीक्षण है जो आपके व्यक्तित्व की तस्वीर बनाने में मदद करेगा, और एक पूर्ण। वह "आत्मा में क्रॉल" करेगा, वह सब कुछ निकाल देगा जो एक संभावित नियोक्ता को चाहिए। यही है, आप स्वयं आपके और आपके व्यक्तित्व पर प्रभाव के सभी रहस्यों को खोजने के लिए सहमत हैं।
इस तरह के एक दृष्टिकोण कई लोगों को रोकता है। और ऐसे ही नहीं। आखिरकार, "प्रदर्शन" परीक्षण साइंटोलॉजी पर आधारित है। यह एक विशेष विज्ञान है, जिसे रूस में एक संप्रदाय माना जाता है। यहोवा के साक्षियों जैसा कुछ। यह पहले से ही हमारी वर्तमान कंपनी से दूर रहने का कारण है।
यह एक संप्रदाय है?
शायद "Performa" अभी भी हैएक विश्वासपात्र नियोक्ता आप पर भरोसा कर सकते हैं? हां, इंटरनेट पर इस तरह की समीक्षा काफी मात्रा में पाई जा सकती है। लेकिन इस तरह की घटना किसी भी निगम में देखी जा सकती है। यहां तक कि धोखेबाज अब हमें एक काल्पनिक कंपनी के अच्छे विश्वास का भ्रम दे सकते हैं! इसे ध्यान में रखें।
जिन लोगों ने "Performi" में काम किया, वे मानते हैं - यहवास्तव में एक वास्तविक संप्रदाय। और जितनी जल्दी आप इसे छोड़ देंगे, उतना बेहतर होगा। यदि आपके पास अधिकारियों या कानून प्रवर्तन एजेंसियों के साथ कोई संबंध नहीं है, तो सबसे अधिक संभावना है, इन संप्रदायों से छुटकारा पाना असंभव है। कोई आपको यहां से जाने नहीं देगा। इसके अलावा, आप खुद नहीं समझ पाएंगे कि आप प्रभाव में हैं - क्योंकि परीक्षण, जो बहुत शुरुआत में पारित किया गया था, आपको सहज और मनोवैज्ञानिक स्तर पर प्रभावित करने में मदद करेगा ताकि कोई संदेह पैदा न हो!
पैसा
अगर हम कमाई की बात करें तो यहां पहुंचेंजितना वादा किया गया, उतना असंभव। महीने-दर-महीने आपको कम और कम होता जाएगा। लेकिन कंपनी में निवेश - अधिक। यह अपने पैसे के बारे में है, और काम के बारे में है।
सबसे महत्वपूर्ण बात, आप समझ नहीं पाएंगे कि क्या हो रहा है। यह साइंटोलॉजी की मदद से है कि प्रबंधक अपने अधीनस्थों को प्रभावित करते हैं, जिससे मुनाफा कमाते हैं और उनसे मुनाफा कमाते हैं। तो, "Performia" अक्सर एक संप्रदाय के रूप में समीक्षा प्राप्त करता है। और इससे दूर रहें, कई जहां तक संभव हो सलाह देते हैं।
डुबकी
वैसे, यह संभव है कि आप फिट नहीं हैंनौकरीपेशा के रूप में नियोक्ता को। ऐसे मामले भी आते हैं। और ऐसे बयानों के बाद आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित नहीं किया जाएगा, न ही वे वर्चुअल मोड में भी संवाद करना जारी रखेंगे। यही है, "परफ़ॉर्मिया" आत्म-विनाश, आप अब इसके लिए मौजूद नहीं हैं।
ऐसा क्यों है? जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, परीक्षण "आईक्यू के लिए" व्यक्तित्व को पारित नहीं करता है, जो मनोवैज्ञानिक प्रभाव के लिए उत्तरदायी नहीं हैं। मजबूत, दृढ़ इच्छाशक्ति और अवर्णनीय - इस तरह के संप्रदाय की जरूरत नहीं है। उन्हें ऐसे दासों की आवश्यकता होती है जिन्हें सिर की इच्छा के अनुसार नियंत्रित किया जा सके। आश्चर्यचकित न हों अगर आपने "परफ़ॉर्मिया" मना कर दिया। आनन्दित रहें और उसके साथ खिलवाड़ न करें!
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